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주급인데 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주를 기준으로 하여 지급여부를 결정합니다. 1주는 회사와 근로자가 합의로 정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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타인의 급여를 돌려주지 않는 경우 어떤 조치가 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.내용증명을 했어도 반환하지 않는다면 소송을 통해 받아야 합니다. 법적 조치에 관해 변호사와 상의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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1차인사위원회에서 6개월정직 중징계로 자진사퇴를 유도하는데 유의할점은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사에 권고사직을 요구하시고 권고사직으로 처리해주지 않으면 실업급여 수급이 되지 않으니 퇴사여부를 다시 생각해 보아야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.13
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연봉제계약 고정OT,교대근무이나 임신으로인한 5일제근무시 임금삭감가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임산부에 대하여는 연장근로를 금지하고 있고, 야간근로를 하지 않는 경우 수당지급의 의무가 없기 때문에 근로자가 취할 수 있는 조치는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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직원이 한 달간 근무한 후 도망가는 경우, 고용주가 취할 수 있는 법적 조치는 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있기 때문에 실질적으로 사업주가 취할 수 있는 조치는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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임금을 고의로 체불할경우 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 확인되면 사업주는 미지급된 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라 근로기준법 109조 1항 등에 따라 형사처벌(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.13
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입사후 급여가 계속 안나올 경우 구제 방법은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중이라도 노동청에 신고할 수 있습니다. 실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이고 1년이내에 2개월이상 임금체불이 발생하여 퇴사하면 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.13
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단시간 근로자가 연장 근로를 하게 될 경우는 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 단시간 근로자도 소정근로시간 외에 1주 12시간을 초과하여 근로할 수 없고, 초과근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 정해져 있습니다. (상시근로자수 5인이상 사업장) 소정근로시간 이외의 근로가 연장근로입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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회사는 부산에서 다니다가 계약만료로 실업급여자격으로 되었습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여를 지급받고자 하는 사람은 자신의 '거주지 관할 직업안정기관'에 수급자격 인정신청서를 제출합니다. 거주지를 기준으로 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
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실업급여자격으로 지급받을수잇나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급일을 기준으로 계산합니다. 수급가능여부는 근로일수를 헤아려 보아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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