답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인해 발생하는 것으로 미리 지급하기로 한 약정은 무효입니다. 퇴직금 명목으로 지급한 돈을 돌려달라고 할 수 있으나 퇴직금 명목으로 지급했다는 사실은 회사에서 입증해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자별도 근로일과 휴일을 다르게 정하는 것도 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이니 근로일이 공휴일이 되면 쉬게 되고, 쉬지 않고 일을 하면 휴일근로수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 회사의 사정으로 근로시간의 시종을 변경하고자 해도 근로자가 원하면 다른 시간으로 바꿔줘야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력을 허위로 기재한 것은 채용취소 사유가 될 수 있지만 주임을 대리로 기재한 것은 고용을 계속할 수 없을 정도는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 없이 모두 연차를 사용하면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 퇴사일은 근로자가 원하는 날로 정할 수 있습니다. 일부만 연차를 사용하고 미사용연차유급휴가 수당을 받는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 3.3%를 공제하지 않습니다. 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근을 하다 발생한 재해는 산재보험으로 처리가 가능합니다. 회사의 협조가 없어도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 날까지만 출근하고 그만둘 수 있습니다. 회사의 모든 사정에 다 맞춰줘야 하는 것은 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도기준으로 연차를 부여해도 1년미만 재직자가 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 부여합니다. 회계연도 기준으로 연차를 부여할 때는 비례계산하는 것이 일반적입니다. [15일x2023년재직일186일/365일] 소숫점은 올림하거나 시간으로 나누어 부여합니다. 이후에는 매년1월1일 15일 , 16일 ...으로 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장만 연차가 부여됩니다. 사용요청을 하고 회사가 부여하지 않으면 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.