전문가 프로필

답변 내역

근로자가 연차수당 대신 연차소진으로 요구할 경우 회사가 거부시 불법인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이니 회사에서 사용하지 못하도록 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
0
0

근무관련변경 맘대로 변경 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 임금은 중요한 근로조건이니 회사가 근로자와의 합의없이 일방적으로 변경할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
0
0

임금체불 후 퇴사 시 진정서 제출관련하여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중 임금체불이 이미 발생한 것이니 퇴사 후 14일이 지나지 않았어도 바로 신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.08
0
0

사직서 낸후 남은 연차수당 급여로 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용을 제한하지 않는다면 미사용연차수당을 미리 임금에 포함하여 지급하는 것도 가능합니다. 이미 연차미사용수당을 받았다면 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
0
0

4인미만사업장근무시, 54시간근무일때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법의 연장근로의 제한, 연차유급휴가에 대한 조항이 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
0
0

근로자 근무 및 해고 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 임금이므로 해고나 권고사직과는 상관이 없습니다. 해고와 권고사직은 실업급여 수급사유이긴 하지만 실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 계약해지이니 근무를 계속하겠다고 할 수 없지만 권고사직은 사직을 권하는 것이니 사직제안을 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
5.0
1명 평가
0
0

3개월 수습기간에 임금의 90%지급 정당한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 3개월 전 퇴사하면 임금이 일부를 지급하지 않는 약정은 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
0
0

프리랜서 일 그만둘 때 언제 말하는 것이 좋나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 중이라면 회사에서 준비할 시간이 필요하므로 그만 둔 결정을 하는 즉시 말하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.08
5.0
1명 평가
0
0

실업급여관련 문의입니다!!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사시에는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 퇴직금은 회사에서 지급되는 것이고 실업급여는 고용보험에서 지급됩니다. 주5일 근로시 7개월이상 근로하면 피보험단위기간이 충족되며 실업급여는 고용센터에 신청합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
0
0

실업급여대상자 일까요 ??????
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급일을 기준으로 하기 때문에 주5일 근로시 대략 7개월이상을 근로하면 충족됩니다.근로일을 헤아려 계산해 보면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.08
0
0