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해고예고수당과 실업급여 신청 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30전 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 지급애햐 합니다. 해고되었다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 해고예고수당은 회사에서 지급하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 잇습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.07
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알바몬에서 근무조건에 근무기간 1년이상 되어있는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로를 원치 않는다면 회사에 퇴사의사를 밝히고 퇴사일을 합의하면 됩니다. 반드시 1년이상 다녀야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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어떠한 처벌을 받게되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 직장내괴롭힘을 신고할 수 있습니다. 회사의 대표자가 업무상적정범위를 넘는 직장내괴롭힘을 했다면 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.07
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하루일하고그만두면임금을안주나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 근로기간을 모두 채우지 못했어도 일한 시간에 대한 임금은 청구할 수 있습니다. 달라고 요구하시고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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실업급여 퇴사사유와 고용보험 미가입
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사유를 조작하는 것은 부정수급이니 처벌의 대상이 됩니다. 실업급여는 고용보험에서 지급하는 것이므로 고용보험 미가입자는 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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계약직 계약만료 퇴사후 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유이지만 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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퇴사 후 재입사 하는데 이러한 경우는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간의 단절이 없다면 계속근로로 인정됩니다. 정규직이라도 연차를 당겨 사용하는 것은 회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.07
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퇴근길 카톡으로 해고통지가 왔습니다 부당해고아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부할 수 있으며, 회사에서 요청한 것이니 회사에 해고인지 문의하고 해고라면 사유와 시기를 서면으로 통지하라고 요구할 수 있습니다. 해고의 사유가 없다면 노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.07
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노동청 출석요구는 보통 몇번정도하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1회만 출석하는 경우도 있지만 사건의 상황에 따라 대질조사를 하거나 추가 조사를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.07
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알바 퇴직금 지급 관련해서 질문이요ㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 지급한다고 해서 4대보험이 소급적용되는 것은 아닙니다. 4대보험이 소급가입되었다면 공단에 확인 후 회사에서 지급한 금액과 맞는지 확인해볼 수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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