답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로 계약기간은 합의로 정하는 것이고, 근로조건이 변경된 시점을 기준으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 휴업이라면 전액 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 일방적의사표시로 퇴사를 통보하면 2기의 임금일이 지난 후 근로계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 임금을 가산하여 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연장, 휴일, 야간근로의 가산수당지급의무가 없습니다. 휴업에 관한 규정과 연차유급휴가에 대한 규정등이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전직은 회사의 업무상 필요에 따라 가능하지만 거리가 멀고 직무가 달라질 뿐아니라 임금도 삭감된다면 근로자의 생활상의 불이익이 커서 부당전직에 해당할 수 있습니다. 전직을 거부할 수는 없지만 노동위원회를 통한 구제신청을 하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일을 합의로 정해야 하며, 근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것도 가능하지만 회사에서 동의하지 않으면 퇴사시기가 늦춰질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 소멸하고 수당으로 지급됩니다. 회사에서 수당을 지급하지 않았다면 달라고 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금변동은 서면으로 명시하는 것이 좋습니다. 근로계약서를 재작성한다면 별도의 동의서는 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 임금체불이 1년이내에 2개월이상 발생하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자의 통장입금내역등을 증빙으로 제출할 수 있습니다.