답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 최종의 이직사유를 기준으로 지급여부가 결정됩니다. 8/1~8/8 근무한 것은 상관없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당는 1일의 주휴일의 수당입니다. 근로기간에 포함된 주휴일을 계산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 직장내괴롭힘 신고를 하여 징계를 요구하거나 법원을 통한 민형사조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급된 임금은 실업급여 수급중 발행한 근로소득이 아니기 때문에 고용센터에 신고하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이니 회사에서 사용하지 못하도록 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 임금은 중요한 근로조건이니 회사가 근로자와의 합의없이 일방적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중 임금체불이 이미 발생한 것이니 퇴사 후 14일이 지나지 않았어도 바로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용을 제한하지 않는다면 미사용연차수당을 미리 임금에 포함하여 지급하는 것도 가능합니다. 이미 연차미사용수당을 받았다면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법의 연장근로의 제한, 연차유급휴가에 대한 조항이 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 임금이므로 해고나 권고사직과는 상관이 없습니다. 해고와 권고사직은 실업급여 수급사유이긴 하지만 실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 계약해지이니 근무를 계속하겠다고 할 수 없지만 권고사직은 사직을 권하는 것이니 사직제안을 거절할 수 있습니다.