답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세이상인 경우는 별도의 서류가 필요하지는 않습니다. 만18세 미만인 근로자를 채용할 경우에는 연령을 증명하는 가족관계증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 받으셔서 사업장에 갖추어두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용됩니다. 회사에서 비용부담이 없는 수준에서 최종 단계에서 건강검진을 요구하는 경우가 대부분입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하는 것이므로 연봉에 퇴직금은 미리 포함시키지 않습니다. 퇴직금을 미리 지급하도록 정하는 약정은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 최조에 일하기로 정한 시간을 기준으로 계산합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.24년 적용 최저임금은 시간급 9,860원이고, 2025년 적용 최저임금은 올해(9860원)보다 1.7% 오른 시급 1만30원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 퇴직금 산정기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고있는 회사의 정보를 토대로 노동청에 신고할 수 있습니다. 노동청에서 조사를 한 후 시정조치 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 입법안이 확정되지 않았고 시행시기도 정해진 바 없어 현재는 확실한 내용은 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 연차유급휴가가 부여됩니다. 입사한 날로부터 1년이 지나면 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 매년 입사일 이후 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 고용센터에서 육아휴직급여(통상임금의 80%, 상한액150만원)를 지급합니다. 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해. 맞벌이 부모가 모두 육아휴직을 사용한 경우. 첫 6개월에 대하여 육아휴직급여를 상향지급하는 육아휴직급여 특례가 있습니다.