답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 1년이 지나면 소멸되어 회사에 미사용수당을 청구할 수 있으며, 발생한 연차를 사용하지 않고 퇴사하면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니고 근무지변경이 정당한 이직사유도 아닙니다. 노동위원회에 인사발령이 부당함을 이유로 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위촉계약은 근로계약과는 구별됩니다. 고용산재보험이 가입된다면 계약의 형식을 그에 맞게 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위촉을 받아 보수를 받는 것은 근로자로 일하는 것이 아닙니다. 점심제공여부는 상호간에 정하는 바에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이 지났을 때 수당으로 지급하지 않았다면 퇴사할 때 정산을 요청하여 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험료의 요율이 정해져 있어 실업급여수령을 이유로 보험료가 오르거나 내리지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 자녀양육을 위하여 허용하는 휴직이니 회사에서 목적이외의 사용으로 복직명령을 내릴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.논의중입니다. 정부가 단계적으로 인상하겠다고 했지만 아직 확정되지 않았고 시행시기도 현재는 알수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유기적 일체로서의 인적·물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 이전하는 영업양도가 이루어진 경우라면 특별한 사정이 없는 한 퇴직급여제도에 관한 권리의무도 승계됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축 사용중의 근로조건은 회사와 합의로 정합니다. 합의가 된다면 시간변경도 가능합니다. 연차유급휴가는 단시간근로자에 준하여 시간으로 관리됩니다.