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임금체불 진정서 접수 후 간이대지급금 신청
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받거나, 소송을 제기하여 법원으로 확정판결 등을 받아야 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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퇴직금 지급 대상인지 알고 싶습니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 8월31일까지 근로하여야 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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한달전 해고통보시에 무단결근해도 월급을 줘야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 재직한 근로자를 해고하려면 30일전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 30일 전 예고이니 근로자는 출근하여 업무를 해야 합니다. 출근하지 않으면 임금을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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권고사직 급여랑 위로금 합산 문제 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7월까지의 임금은 일한 것을 기준으로 하기 때문에 일하지 않은 날은 임금청구의 근거가 없는 것으로 보입니다. 합의금과 연차수당은 별개이니 따로 청구할 수 있으나 합의조건은 당사자간의 정한 바에 따르기 때문에 합의문이 명확하지 않다면 노동청에 체불신고를 하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.22
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퇴직금 기준이 퇴사 전 3달기준 기본급인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하고, “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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1년이 되기전에 퇴직시키고 재입사시킨다면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적인 의사표시에 의한 근로관계의 종료는 해고에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고구제신청을 통하여 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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월급은 세후220받는데 신고는 세전200으로하는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 의도를 짐작할 수는 없지만, 식비 비과세가 20만원이므로 과세임금만을 기준으로 하는 것일 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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놀이시설 매니저 체용시 근로계약조건
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 위약예정조항은 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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정년으로 인한 계약직 전환 후 연차 및 퇴직금 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년이 되어 퇴직금을 정산하고 1년의 계약직 근로계약을 체결한 경우 계속근로연수는 당사자간의 특약이 없다면 근로자의 퇴직금 및 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속근로년수는 재고용기간만 해당됩니다. 1년을 더 연장할 때는 연차를 정규직 2년차 때처럼 15개 부여해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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근로계약서에 무기계약직 관련 문구가 있어야만 2년 경과시 무기계약직으로 전환되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.21
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