답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 경영상황은 임금체불에 대한 면책사유가 되지 않습니다. 재직중 임금체불도 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 사업 또는 사업장별로 판단합니다. 근로기준법상 하나의 사업(장)에 대한 판단은 ① 장소와 ② 사업의 독립성을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단순히 업무량이 많은 것은 실업급여 수급사유는 아닙니다. 물리적으로 다 할 수 없는 많은 업무를 부여하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으며 노동청에 신고해 인정받으면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종 합격자 발표가 나서 입사일이 결정되기 전에는 취업한 것이 아니므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미성년자도 퇴직금을 받으면 퇴직소득세를 납부해야 합니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 회사에서 업무지시한 것이므로 원래의 업무가 아니여도 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 가능합니다. A회사에 실재로 근로한 것이 아니기 때문에 1년에 대하여 대출받는 곳에서 다른 서류로 증빙을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 7월30일이 마지막 근로일이라면 5/1~7/30일 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 저하된 근로조건을 제안하여 재계약을 거절하는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다. 회사에서 자진퇴사로 신고할 수 있으니 불리한 조건에 대하여 입증자료를 마련해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년미만은 퇴직금대상이 아니고 개월수로 받을 수 없습니다.