답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 공정한 조사를 하지 않고 조사과정에 문제가 있다면 노동청에 신고하는 것도 가능합니다. 노동청에서 재조사 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정하고 있지 않습니다. 의무적으로 여름휴가를 정해야 하는 것이 아니니 회사에서 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가와 관련되는 규정은 모두 강행규정입니다. 90일의 휴가부여는 실제 출산일부터는 부여되어야 하고, 산전부터 사용이 가능하나 최소 출산후 45일을 보장할수 있게 부여하여야 합니다. 출산을 하면 육아휴직은 중단되고 출산일부터 출산전후휴가를 사용한 것이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 미리 지급하지 않기로 정한 계약은 무효이고 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 출산일을 기준으로 90일까지만 사용이 가능합니다. 육아휴직은 출산일 전일에 종료되고 출산전후휴가가 개시됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 합의로 변경할 수 있습니다. 합의가 되지 않으면 종전의 근로조건이 유지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서 아티스트는 근로자가 아닙니다. 계약조건에 따라 위약금등이 있을 수 있으니 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 배가 나와 보기 불편하다는 둥의 발언은 직장내괴롭힘에 해당합니다. 출산휴가가 끝난 후 30일간은 절대적 해고 금지기간이고 근로자가 사직의 의사표시를 하지 않았는데 자진퇴사로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계약연장을 거절하면 실업급여 수급대상이 되지 않습니다. 계약을 연장 한 후 원거리(출퇴근에 3시간 이상 소요됨)로 출근하도록 지시를 받아 퇴사하면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 영업정지기간 휴업하면 휴업수당을 지급하여야 합니다. 해고는 실업급여 수급사유이니 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.