답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 일방적으로 채용내정을 취소하는 행위, 즉 근로계약 성립을 취소하는 행위는 해고에 해당합니다. .사유도 통지받지 못했다면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내성희롱 신고자에 대한 불리한 처우는 처벌의 대상이 됩니다. 사직서 제출이 자의가 아니고 강요받았다는 사실에 대한 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주15시간 이상일 때 주휴수당의 대상이 됩니다. 근로조건이 일시적으로 변경된 것이 아니라는 것을 근로계약서등을 통해 증명하면 받지 못한 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 유급휴일로 보장되어 근로일이라면 유급으로 쉬고, 쉬지 못하고 일을 하면 통상임금의 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 적법한 요구에도 회사가 임금명세서를 교부하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 익명신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적인 사유로 이직하면 실업급여 수급대상이 됩니다. 이전 근로지의 피보험단위기간도 합산되니 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 회사에 확인서를 받아 제출하여야 합니다. 고용센터에 미리 양식을 받아 그에 맞춰 대응하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한번 상실신고를 하고 취소한 적이있다고 해도 퇴사시 상실처리하는 것에 영향을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 모두 쉬거나 근로자의 사정으로 결근한 날이 있으면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 회사의 승인을 받은 무급휴가를 사용한 주의 주휴수당을 지급한다는 취업규칙이나 단체협약에 정한 바가 없다면 주휴수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여명세서와 급여대장 작성은 회사에서 직접 작성하는 것으로 작성에 자격을 요하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 상실처리를 요청하여야 합니다. 상실신고를 바로 해도 처리에 시간이 걸릴수 있어 당일에는 바로 처리되지 않습니다.