답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원치 않는 실직상태에 놓였을 때 받을 수 있습니다. 회사의 동의는 필요하지 않습니다. 퇴사일 이후 고용보험상실과 이직확인서가 처리되어야 신청이 가능합니다. 최대 270일까지 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자는 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산하여 임금을 지급할 수 있습니다. 월급/30*24

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미교부 신고가 가능합니다. 명예훼손등 법원을 통한 대응은 변호사와 상담하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 성립하기 위하여는 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해야 합니다. 동일직급이 직장내괴롭힘으로 인정을 받으려면 관계의 우위가 있어야 하는데 수적 측면, 인적 속성, 업무 역량, 직장 내 영향력 등에서 행위자가 피해자보다 우월한 상황이라면 관계의 우위가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사처리를 하면 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약관계가 아니기 때문에 계약에 따른 소송을 제기해야 합니다. 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.견책은 잘못을 승진이나 전보에 반영하여 경고하는 조치로 보통 경위서(시말서)를 쓰며 인사기록에 남김을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사실을 근로자가 입증해야 하는데 7월 18일자로 나오지 말라는 해고통보를 증명할 수 없다면 불리할 것으로 보입니다. 이메일로 8월 19일자로 해고하겠다는 해고통지서를 보냈다면 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 날짜가 도래하지 않았으니 처리되지는 않았을 것으로 보이지만 회사에서 동의하지 않으면 퇴사일은 정해진 것입니다. 퇴사일까지 출근해야 하는 것은 아닙니다.