답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 성립하기 위하여는 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해야 합니다. 동일직급이 직장내괴롭힘으로 인정을 받으려면 관계의 우위가 있어야 하는데 수적 측면, 인적 속성, 업무 역량, 직장 내 영향력 등에서 행위자가 피해자보다 우월한 상황이라면 관계의 우위가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사처리를 하면 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약관계가 아니기 때문에 계약에 따른 소송을 제기해야 합니다. 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.견책은 잘못을 승진이나 전보에 반영하여 경고하는 조치로 보통 경위서(시말서)를 쓰며 인사기록에 남김을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사실을 근로자가 입증해야 하는데 7월 18일자로 나오지 말라는 해고통보를 증명할 수 없다면 불리할 것으로 보입니다. 이메일로 8월 19일자로 해고하겠다는 해고통지서를 보냈다면 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 날짜가 도래하지 않았으니 처리되지는 않았을 것으로 보이지만 회사에서 동의하지 않으면 퇴사일은 정해진 것입니다. 퇴사일까지 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로복지공단에서 고객권익보호담당관을 배정하여 상담하고 도움을 주고 있으니 상담해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약종료전에 근로관계가 유지되고 있을 때는 연차유급휴가의 사용이 가능합니다. 계약이 종료된 이후는 사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직업선택의 자유에 따라 이중취업도 가능하지만 회사에서 겸업을 금하는 경우 또다른 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 휴무일보다 더 쉬었다면 임금에서 차감할 수 있습니다. 다음달 더 근로하기로 한 것이라면 추가 임금이 지급되지는 않습니다.