답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여 수급중 근로를 하면 반드시 신고하여야 하고, 근로기간에는 실업상태가 아니니 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 평균임금 산정기간 중에 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로조건 변경에 동의한 것이니 당연히 근로계약서 작성요청에 응해야 합니다. 아르바이트생도 근로자입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 복직안내문 발송은 법적 의무는 아닙니다. 기간이 정해져 있으니 근로자가 당연히 복직하여야 합니다. 통지하고자 한다면 2주전 정도가 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 하므로 일반적으로 사업장에서 일요일을 주휴일로 정하여 유급휴가 수당을 지급합니다. 주15시간 이상 일하는 근로자가 근로일을 개근하는 경우 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 공휴일 근로시 휴일근로수당을 지급해야 하지만 이미 임금에 포함하여 지급되고 있다면 별도로 더 지급해야 하는 것은 아닙니다. 연차유급휴가 미부여는 법위반으로 노동청에 신고하거나 익명으로 근로감독을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 중복가입여부를 선택하는 것이 아니고 두곳의 고용보험 가입은 되지 않습니다. 건강보험과 국민연금을 두곳 모두 내야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되므로 고용보험에 가입되어야만 수급이 가능합니다. 1일의 근로시간에는 제한이 없으며 보수 지급의 기초가 된 날(근로일+주휴일)이 피보험단위기간에 포함되므로 고용센터에 문의하거나 직접 세어보면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법에 따라 1일의 근로시간을 8시간을 넘을 수 없고, 1주의 근로시간은 40시간을 넘을 수 없습니다. 근로시간이 법정근로시간을 넘기 때문에 야근수당으로 나누어 지급하는 것입니다. 4대보험공제내역은 근로자가 각 공단 홈페이지를 통하여 납부확인을 할 수 있으니 금액이 맞는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아휴직기간도 재직기간에 포함되어 연차유급휴가가 발생합니다. 또한 육아휴직기간중에도 연차는 소멸되고 회사에서는 근로자가 사용하지 않아 소멸되는 연차유급휴가가 있다면 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다 .