답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무상 필요에 따라 지시를 받아 한 것이므로 소요된 시간만큼 임금청구를 할 수 있습니다. 회사에 연장근로수당지급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사의 규정상 식비를 1일 15000원으로 상한을 정하였다면 그 이상 사용하지 않아야 합니다. 횡령해당여부는 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계약의 내용 상 근로계약서로 보이지 않습니다. 근로계약이 아니라면 변호사와 상의하여야 합니다. 근로계약서라면 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하므로 모두 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.프리랜서는 사업장과 용역계약을 체결한 것으로 근로자가 아닙니다. 근로자로 채용한 것이면 1일근로에 대하여 일용직으로 신고하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.점장이 ' 이번주까지일것 같다고 하여' 근로자가 ' 알겠다' 고 하여 퇴사일에 합의가 있었던 것으로 보여 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.본가에서 하는 회사에서 급여를 받지 않고 일하는 것은 취업한 것은 아니지만, 병가의 목적외 사용으로 회사에서 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 단체협약이나 취업규칙, 근로계약서 등에 지급방법과 금액이 확정되어 있거니 관행으로 정착되어 있다면 회사에 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로계약서 미작성으로 근로자를 처벌하지는 않습니다. 근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해를 발생시킨 것이 아니라면 소송을 하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금의 80%입니다.(상한액이 150만원) 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 맞벌이 부모가 모두 육아휴직을 사용한 경우 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지원하는 제도인 6+6 제도는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.빠르게 받고 싶다면 회사에 연락하는 것과 함께 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 소액인 경우 근로감독관이 연락하면 바로 지급하기도 합니다.