답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일은 유급휴일입니다. 근로자와 합의하면 근로하도록 하는 것도 가능하고, 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장근로수당을 분리하여 정하지 않고 포함된다고만 명시하는 계약은 효력이 없습니다. 연장근로에 대한 업무지시를 받은 바 있다면 별도의 임금청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금의 계산방법은 회사에 문의하여야 합니다. 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.야근수당은 일한 시간에 따라 따로 계산하여 지급해야 합니다. 영업이익으로 발생하는 상여와는 다른 것이니 구별하여 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단축된 근로시간은 근로자와 협의를 통해 정하여야 하지만 근로자의 요구를 반드시 수용하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에 요청하여 받을 수는 있지만 재교부가 의무는 아니기 때문에 주지 않는다고 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.현재 회사에서 비자발적인 사유로 이직한 것이고 피보험단위기간이 180일 이상이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고는 회사의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료이므로 근로자가 사직서를 제출할 필요없습니다. 카카오톡으로 해고가 입증된다면 해고예고수당을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있으니 사직서는 제출하면 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용노동부에서 표준근로계약서를 배포하고 있습니다. 고용노동부홈페이지에서 다운받아 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.급여일만 변동된 것이라도 재작성할 수 있습니다. 별도의 합의서를 작성하는 것도 가능합니다.