전문가 프로필

답변 내역

무급휴가 신청시 승인해줘야 하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.무급휴가사용을 회사가 반드시 승인해야 하는 것은 아닙니다. 승인받지 못한 결근은 징계사유가 될 수 있지만 1일의 결근으로 해고하는 것은 양정이 과다하여 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
0
0

반차에 반차를 더 해서 연차처럼 사용할 수 있을까요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로기준법에 연차유급휴가는 1일 단위로 규정하고 있기 때문에 연차를 나눠서 사용하는 반차를 사용하려면 회사와 근로자 간에 합의가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
0
0

경력증명서를 발급받을 때 사업자등록증을 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자에게 사업자등록증을 교부하지는 않습니다. 회사의 성격을 증명할 만한 서류는 제출을 요구하는 회사에 문의하여야 합니다 .
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.21
0
0

근로중 휴게시간을 가질수없는데요!
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 가능하여야 합니다. 업무의 특성상 대체자가 없어 휴게 할 수 없었다면 해당 증빙을 가지고 노동청에 휴게미부여로 신고할 수 있습니다. 회사에 대한 처벌과 휴게시간에 쉬지 않고 근로하였으므로 임금청구가 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
0
0

회사에서 인턴도 해외출장을 갈 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 업무의장소와 내용은 회사에서 정하는 것이므로 법이 관여하지 않습니다. 회사에서 적합하다고 생각된다면 인턴이라도 출장이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
0
0

1년하고 1주일만 일을도해도 연차수당을 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 부여되는 15일의 유급휴가는 사용하지 않고 퇴사하면 모두 수당으로 청구가 가능합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
0
0

프리랜서로 일하다가 정규계약 후 퇴사했을 때 실업급여 수령 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여 수급을 위하여는 고용보험에 가입된 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간이 부족하면 퇴사사유와 상관없이 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
0
0

퇴직금 정산시 최근 3개월 일수가 매번 달라요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하는데 법령에서 평균임금계산의 단위기간을 3개월로 정하고 있어 퇴사일에 따라 89일~92일까지 날짜가 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.21
0
0

퇴사시 남은 연차수량에 대해 궁금해요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하고 있다면 퇴사시 근로자에게 회계연도 기준이 유리하더라도 입사일을 기준으로 하여 정산한다는 별도의 규정이 없다면 회계연도 기준으로 계산해 지급해주어야 합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.21
0
0

일용직 근로계약 관련하여 퇴직금, 근속기간 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1개월이상의 단절이 있다면 계속 근로가 아니므로 퇴직금의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.21
0
0