답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.재택근로라고 하여도 업무의 시종시각을 입증할 수 있는 컴퓨터의 로그기록이나 사장님께 업무를 보고한 이메일등의 자료로 근로사실을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주15시간이상 근로하게 되면 취업으로 보아 취업한 기간에는 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 근로자에게 불이익이 생기지는 않습니다. 고용 산재상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 하면 되니 빠른 처리를 원하면 회사에 연락하여 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입사일을 기준으로 1년씩이 지날때마다 연차유급휴가가 부여됩니다. 2023년 10월 16일에 연차가 발생하였고, 이 때 발생한 연차유급휴가중 미사용연차휴가가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다. 2024년에는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.시급 계산시 주휴수당을 포함하여 받는 것은 임금계산방법일 뿐이므로 피보험단위기간 계산에는 영향이 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서 작성시 합의한 내용은 지키는 것이 좋지만 연차사용은 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문에 회사가 사용을 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 소정근로시간이외의 근로는 연장근로에 해당하며 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2024년 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 맞벌이 부모가 모두 육아휴직을 사용한 경우 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지원하므로 3개월을 받았다고 하여도 6개월중 남은 3개월에 대하여 상향된 급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업인정을 스스로 하지 않고 대리하여 하도록 하였다면 부정수급에 해당합니다. 소명이 되지 않으면 수급액이 환수 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 프리랜서는 근로자가 아닙니다. 실질이 근로자인데 계약서만 프리랜서로 작성한 경우 근로기준법이 적용되어 각종 수당 지급의무가 있습니다. 주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 미만이므로 지급하지 않아도 되고, 5인미만 사업장에서는 연장근로시 가산임금을 지급하지 않습니다.