답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 회사에서는 연차사용을 촉진하면 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다. 단순한 사용종용만을 하였다면 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직중 취업을 하면 육아휴직급여가 중단됩니다. 월150만원 소득이 발생하면 취업으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않으면 사업주는 처벌을 받습니다. 분쟁발생에 대비하여 반드시 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 법령이 근로자대표와의 합의를 요건으로 하고 있기 때문에 근로자대표를 선임하여 합의서를 작성하여야 합니다. 토요일8시간, 일요일 8시간 근무했다고 하면 16시간*1.5하여 24시간 즉, 3일 휴무를 주면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 3월4일입사이면 4월3일까지 개근하면 4월4일 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사업장의 경영악화 등으로 무급휴직한 기간이 2개월 이상 발생하여 이직한 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금등 모든 임금계산은 세전의 임금입니다. 공제내역은 반영하지 않습니다. 기본급과 수당을 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 7년 재직하였다면 대략 7개월의 임금상당액입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약기간이 만료되어 퇴사하는 것이니 실업급여 수급이 가능합니다. 해고가 아니니 해고예고수당의 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사후 실직상태가 아니라면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 프리랜서업무나 사업자등록증 보유로 실업상태가 아닌 것으로 봅니다.