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근로계약서 작성시 근로개시일과 종료일
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하는 것도 가능하며, 근로자의 자진퇴사시 실업급여 수급을 위하여 거짓으로 이직사유를 신고하는 것은 부정수급에 해당하니 근로자의 위법적 요구를 들어주지 않아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.02
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연차소진 퇴사시 주휴수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴일에는 연차사용이 되지 않습니다. 주휴수당은 지급되지 않지만 연차로 대체하는 것으로 하면 2일분의 통상임금이 지급되니 임금계산이 다르지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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퇴직금 일부분만 중간 정산 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정하는 요건을 갖추어 근로자가 요구 할 때 사업장에서 승인한 경우 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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직장내 괴롭힘인가요? 시말서를 써야돼나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 사건의 내용을 파악하고 당사자를 통한 경위파악을 위하여 시말서의 작성을 요구하는 것은 정당한 업무행위에 해당하여 직장내괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.02
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자진퇴사 실업급여 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 사직을 권한 것이니 권고사직에 해당합니다. 권고사직은 실업급여 수급사유이지만 사직을 권했다는 것에 대하여는 근로자가 입증해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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근로계약서 미작성으로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서는 근로계약서를 체결할 때 작성하여야 합니다. 근로조건의 변동이 없다면 재작성하지 않아도 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.02
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주6일 일당 11만원 단기아르바이트를 하고 있습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 가산임금지급대상이 아니고, 수요일이 주휴일이므로 주말이라고 하여 휴일근로수당이 지급되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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닫기 아르바이트도 산재보험 혜택 볼수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자라면 산재보험법에 따라 업무상 부상 질병에 대하여 산재처리가 가능합니다. 업무와의 인과관계만 입증하면 보상이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.02
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산재보험은 어떠한 보험인지 궁금하구요. 우리나라에선 언제부터 시작되었는지 궁금합니다?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산재보험법은 근로자의 업무상 재해에 대해 신속하고 공정한 보상을 하기 위해서는 근로기준법상 재해보상과는 별도로 산재보험을 도입할 필요가 있다는 취지하에 1963년 11월 5일에 제정․ 공포되었고 1964년 7월 1일부터 시행되었습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.02
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육아사후지급금, 실업급여관련 문의
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사처리와 이직확인서 처리에 시일이 소요되므로 1~3일 의 공백으로는 실질적으로 실업급여 수급은 어렵습니다. 수습종료가 계약만료나 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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