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한달 알바 이후에 실업급여 수급여부 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월간 계약직으로 근로하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 이직일 전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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실업급여 수급 자격에 대해 문의합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 최종근로지에서 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 수급대상이 됩니다. 공백이 있어도 이전 회사의 근로기간이 합산되니 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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실업급여 수급 자격에 대해 문의합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유는 최종의 이직사유만을 기준으로 하기 때문에 계약만료로 이직하면 수급이 가능합니다. 이전에 다른 여러곳의 회사에서의 근로내역도 모두 포함되고, 자진퇴사 이력이 있다고 하여도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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직원전환이후 퇴직금 지급 조건
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 아르바이트 기간에 계속근로 기간에 포함되니 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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퇴사후 마지막 달 급여명세서를 못 받았습니다. 해당 건으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서를 받지 못했다면 노동청에 신고가 가능합니다. 회사에 달라고 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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1년 되기전 해고하는 말을 하셧는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 서면으로 시기와 사유를 적어 통지해야 합니다. 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 은 해고하지 못합니다. 그럼에도 해고 된다면 실업급여 수급이 가능하고, 해고예고수당의 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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실업 급여를 받으려면 조건이 있는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실직 했을때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 서비스입니다. 자발적인 이직이 아닌 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)의 경우만 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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보상휴가에 대한 궁금증입니다 ^^ !!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 근로자대표와의 서면합의로 휴가를 주는 것이기 때문에 사용자가 합의의사가 없다면 보상휴가제도를 시행하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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연차정산완료 육아휴직자 연차 사용 문의합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 계속 근로 한 것으로 보아 연차유급휴가가 부여됩니다. 휴직사용으로 발생한 연차휴급휴가를 사용하지 못하면 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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취업 후 6개월 내 육아휴직에 들어가면, 육아휴직을 못내나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우는 회사에서 육아휴직을 거부할 수 있으니 입사 6개월이 되는 시점으로 개시일을 정하여 미리 신청하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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