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최저시급+주휴수당 보다 적게 받고있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 임금을 받기로한 약정은 무효이며 법정 기준인 최저임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. 노동청에 최저임금법 위반과 최저임금과의 차액상당액을 임금체불로 신고하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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프리랜서 근로자도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서와 근로자는 다른 개념입니다. 사용종속관계에서 근로하는 근로자에 대하여만 근로기준법 등 노동관계 법령이 적용됩니다. 프리랜서(특고종사자)가 고용보험에 가입할 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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당일 퇴사 통보시 야간수당,미사용연차 청구할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 퇴사일에 대한 합의가 없으면 월급제 근로자는 2기의 임금기일이 지난 후 근로계약이 해지되기 때문에 당일 문자 통보보다는 미리 퇴사일을 합의하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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4월 1일 입사자 4대보험 문의 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취득신고가 늦어졌다고 하여도 취득일을 1일로 신고하니, 회사에서는 이를 임금지급에 반영해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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부부 중 여성 육아휴직 완료 후 남자 육아휴직 시 지급받는 비용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금의 80%(상한액150만원)입니다. 2024년 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시에 혹은 순차적으로 육아휴직을 개시할 경우 통상임금의 100%를 지급하는 6+6육아휴직특례가 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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퇴직금 지급의 기준이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.2023년 6월 1일~24년 5월 31일 근로는 1년이므로 퇴직금의 대상이 됩니다. 강제퇴직은 해고이니 정당한 사유가 있는 경우만 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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파트타임(시급)도 휴일을 따로 부여해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 주휴일을 지정하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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공공기관 기간제 근로자 5/1 근로자의 날 쉬나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자의 날 공무원들이 정상출근 하더라도 공공기관 기간제 근로자에게는 유급휴일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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일용근로자 주휴수당 적용이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연장야간휴일근로 시 가산임금이 지급되지 않습니다. 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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고용노동부인건비미지급 신고시검찰 고발
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.검찰에서 수사를 받고 기소여부를 결정합니다. 채판 결과에 따라 처벌의 수위가 결정됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.22
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