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권고사직 통보 거절 후 육아휴직 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 권고사직에 응하지 않으면 되고 사직서는 작성할 필요 없습니다. 육아휴직 신청서 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.19
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일용직 퇴직금 계산 기준 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 5개월간 1주간 소정근로시간의 평균이 15시간 미만이라면 퇴직금의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
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2년 미만 근로자 계약만료와 관련된 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직으로서 근로계약기간이 자동으로 종료되었음에도 당사자간에 특별한 절차나 과정없이 계약기간 종료일 이후에도 계속하여 고용관계를 지속하고 있는 경우는 묵시적으로 종전의 근로조건과 동일한 조건으로 근로계약이 갱신된 것으로 간주됩니다. 8월말 계약종료가 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.19
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아르바이트 부당해고 구제신청 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원직복직을 요구하지 않는 것도 가능합니다 . 해고기간의 임금상당액은 판정일까지 정상적으로 근로하였다면 받았을 임금액입니다. 다른 일을 하게 되면 일부 감액되어 지급됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.19
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임원을 근로자로 판단하는 기준이 뭔가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사내 이사, 감사 등 임원의 직책을 부여 받고 있는지 여부와 관계 없이 실질이 근로자로서 사용종속관계에서 업무지시를 받으면 근로자로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
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고용 노동부에 진정서 낸후 회사가 고용한 노무사 조사에 꼭 응해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 하여 노동청에서 회사에 조사를 명한 것이기 때문에 그에 따라 조사를 받아야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.19
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근로계약서 내 근로계약기간 기준과 실제 근로일 차이
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 1년이상이어야 지급됩니다. 수습기간도 포함하여 2월 입사시부터 1년이상 재직하면 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
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직원이 4명인 회사는 임시 휴일에도 휴식을 보장 받지 못하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.선거일과 같은 관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상사업장의 유급휴일입니다. 근로자수가 5인미만이면 해당하지 않지만 근로계약이나 내부 규정으로 쉬도록 정하는 것도 가능합니다. 대표님은 근로자수에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.19
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1년10개월 ? 근무후 퇴사시 연차가 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하였는데 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가보다 더 많이 부여한 경우 입사일을 기준으로 하여 재정산한다는 규정이 없으면 부여된 연차를 모두 사용하는 것도 가능합니다. 입사일을 기준으로 하면 모두 26일의 연차휴가가 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.19
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아르바이트 부당해고 구제신청 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다. 근로자수에 다툼이 있다고 하여도 이유서와 답변서를 통해 다투어 판정을 받을 수 있습니다. 근로자를 해고하려면 30일 전에 알리거나 30일분의 통상임금을 지급해야 하는데 계속근로기간이 3개월미만인 근로자에게는 해당되지 않으니 대상이 아닙니다.임금을 받을 계좌를 보낸다고 하여도 구제신청에 불리하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
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