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회사에서 휴게 시간이 없는데 이럴 때 고발할 수 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용이 보장된 시간을 의미합니다. 점심시간도 휴게시간에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.15
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병원에서 근로자가 4명이라고 월차를 안주는게 정상인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차유급휴가는 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 적용되지 않습니다. 원장은 근로자가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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잔여 휴가 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만1년을 일하고 퇴사하는 경우 15일의 연차유급휴가는 부여되지 않습니다. 15일의 연차는 그 1년의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 발생하므로 1년 계약직에게는 주어지지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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실업급여에 관하여 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이므로 수급이 가능할 것으로 보입니다. 비자발적인 이직이라면 실업급여 수급신청하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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회사 퇴직 후 재입사시 연차수당 11개 발생분?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간의 단절이 있으므로 4월 22일 입사한 것으로 보아 연차유급휴가를 부여하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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근로계약서 작성 시 업무내용 미기재한 적이 있는데 근로기준법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 근로계약서에 기재하지만 회사는 업무상 필요에 의해 근로자의 업무를 변경하여 지시할 수 있는 권한이 있다고 볼 수 있습니다. [업무내용은 구체적이지 않고 상황에 따라 업무가 달라진다] 라는 것도 사업운영의 범위안의 업무를 부여한다면 적법한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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실업급여를 신청할려고 하는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 있는 경우는 수급이 가능합니다. 체불된 기간의 합이 2개월이상인 경우도 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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회사에 입사했지만 개인사정으로 인해 중간 퇴사를 했습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 중도에 해지하였다고 하여도 일한 기간에 대한 임금은 모두 지급됩니다. 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.15
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2024년 최저임금과 급여측정 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터는 최저임금 산정 시 복리후생비인 식비 전액이 산입됩니다. 기본급과 식비를 더하여 최저임금 이상이면 법위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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연차수당 지급관련 문의 입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 때는 미사용연차유급휴가를 수당으로 정산하여 지급해야 합니다. 근로자가 원치 않으면 사용하지 않고 퇴사하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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