답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능합니다. 계약만료시 회사에서 재계약을 원치 않아 퇴사하면 비자발적 이직이므로 실업급여 수급사유가 되고, 회사에서 이직확인서를 제출하여 처리된 이후 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주의 근로일을 개근한 경우 지급됩니다. 결근이 있다면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다. 세전 임금을 기준으로 계산하고 세금을 제외하고 지급합니다. 1,100만원 가량으로 예상됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 1주에 일하기로 정한 날을 모두 개근한 경우만 부여합니다. 개근하지 않았으면 무급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5월6일 대체공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이기 때문에 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능하고 손해발생이 없다면 소송도 하지 않습니다. 근로계약서는 작성하였으니 주휴수당을 못받았다면 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5월16일꺼자 근로하고 퇴사하게 되면 15일의 연차유급휴가는 추가로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험은 중복가입이 가능합니다. 타 회사의 상실여부와 상관없이 취득신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금의 80%(상한150만원)입니다. 2024년 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부부가 모두 육아휴직을 사용한 경우 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지원하는 제도가 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서가 필요합니다. 친오빠 동의는 필요치 않습니다.