답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받는 소정급여일수는 실직당시의 나이와 고용보험 가입기간에 따라 각각 다릅니다. 고용보험 가입기간을 계산할 때 이전의 근로이력도 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재진정을 하지 않기로 합의서를 작성 한 것이 아니라면 재진정도 가능합니다. 취하는 신중하게 결정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 입사일이 1년미만인 근로자에게 부여되는 11일의 연차휴가와는 별개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하루 4시간 근무하는 시간제 근로자도 상시근로자에 포함되어 1 근로일에 출근하는 근로자가 5인이상이므로 5인이상 사업장에 해당할 것으로 보입니다. 상시근로자 수 계산 방법 상시근로자 수의 계산 방법은 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금만 지급하는 것이 원칙입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서 회사의 사정으로 근로자를 일찍 퇴근하게 하면 평균임금의 70%이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 약속된 임금보다 더 적은 금액을 받으면 신고할 수 있습니다. 다만 계약서가 없다면 받기로 한 금액을 근로자가 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일에 사용할 수 있습니다. 휴일에는 사용이 되지 않고 1주의 근로일을 모두 연차를 사용해 쉬면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급하는 것으로 연차를 사용하거나 지각 조퇴를 하였어도 차감되지 않고 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 업무를 하도록 정해진 것입니다. 일을 하지 않더라도 업무를 위하여 대기하여야 하고, 게임을 금지하는 조치도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 근로자에게만 적용됩니다. 임원의 근로자여부는 회사의 업무시시를 받으며 사용종속관계에서 업무를 하지는 여부에 따라 회사에서 각각 판단하여야 합니다.