답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계를 종료해야 해고가 됩니다. 현재는 종료일을 합의하는 단계이니 권고사직이나 해고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴사사유는 실업급여 수급가부를 결정합니다. 50세 이상이라면 해당하는 날짜만큼 수급이 가능합니다. 수급중 취업하거나 수급신청이 늦어지게 되면 다 받지 못하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출산을 하면 회사에서는 의무적으로 출산전후휴가를 부여해야 합니다. 배우자 출산휴가는 신청하여 사용해야 하니 근로자가 사용하지 않고 육아휴직만 사용하는 것도 가능합니다. 출산전후휴가기간 90일 중 60일은 유급이고, 육아휴직기간에는 임금을 지급하지 않습니다. 배우자출산전후휴가급여는 비과세입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직과 사업장이전으로 인한 자진퇴사에 큰 차이는 없습니다. 이미 합의하였다면 회사에서 위로금을 지급하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.치료가 끝났음에도 휴유증이 남을 수도 있으니 산업재해보상으로 처리하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로시 50%이상을 가산한 임금을 받을 수 있습니다. 가산임금을 받지 못했다면 3년이내에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 해고당하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.격일제 근로자의 경우 하루 소정근로시간에 해당하는 시간의 1/2를 주휴시간을 반영하여 산정해주면 됩니다. (근로개선정책과-1574, 2013.3.7).

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상 임금은 근로자가 소정 근로를 제공하는 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다. 즉, 기본적인 임금으로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 다양한 수당을 계산하는 기준이 됩니다. 

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연말정산에 대하여 별도로 정한 바가 없다면 연말정산 환급금은 사업자에게 귀속되는 것으로 봅니다.