답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 다른 회사에서 근로하는 사실이나 다른 회사에 4대보험 등록을 한 사실은 회사에서는 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사 지원으로 대학원을 다녀오면서 일정 기간 이상을 근무하지 않으면 교육비를 반환하는 약정을 체결하지 않았다면 복리후생적 성격으로 이미 지급된 것으로 반환을 요청할수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에는 임금을 지급하지 않습니다. 휴게시간을 제외하고 임금을 지급하기 때문에 30분의 임금을 제외해야 합니다. 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법은 근로계약서에 명시하여야 하므로 계약서를 확인해 보아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 미달되는 근로조건을 정하는 것은 제한이 있지만 법보다 근로자에게 더 유리하도록 정하는 것은 제한하지 않으므로 문제되지 않습니다. 다만 또한 퇴직급여보장법 제4조제2항의 규정에 의거 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업내에 차등제도를 두어서는 아니 되도록 규정하고 있으므로 모든 근로자에게 동일하게 적용해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 관공서의 공휴일은 유급으로 보장됩니다. 다만 이 규정이 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.세금을 3.3% 공제하는 경우는 고용보험에 가입하지 않은 것이 대부분입니다. 사업장에 확인하여 고용보험 가입요청 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 설날은 유급휴일입니다. 토요일에 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. ( 8시간 이내 1.5배, 8시간 초과 2배) 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있으므로 다른 근로일로 대체하여 쉬는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[인턴기간 중 적격평가 후 정규직으로 전환된다]는 문구는 적법하며, 정규직으로의 갱신의 기대권이 존재하는 경우,. 사용자가 기대권을 배제하고 정규직 전환을 거절하려면 이에 대한 합리적인 이유가 존재하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“평균임금”은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준하기 때문에 31일만 일했다면 31일의 임금을 31로 나눕니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 해고 의사가 명확해 보이기 때문에 변수 없이 해고예고수당의 지급의무가 인정될 것으로 보입니다.