답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간중 근로하게 되면 그 날은 실업일이 아니기 때문에 실업급여가 지급되지 않습니다. 반드시 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이고 합의가 되지 않으면 기존의 임금이 그대로 존속하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이직확인서 제출 요구 하고 퇴사하면 됩니다. 다음 회사에서 비자발적인 사유로 이직하게 되면 이직일부터 18개월이내의 근로일이 피보험단위기간으로 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항, 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일, 육아휴직을 종료하려는 날, 육아휴직 신청 연월일을 적어 사업주에게 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건을 중간에 변경하였다고 하여도 첫 근로계약서를 작성한 시점부터 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일반적으로 임금은 직접 근로자에게 전액을 지급하여야 하는 것이므로 계산의 착오 등으로 임금이 초과지급되었을 때 그 행사의 시기가 초과지급된 시기와 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 합리적으로 밀접되어 있고 금액과 방법이 미리 예고되는 등 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 경우나 근로자가 퇴직한 후에 그 재직중 지급되지 아니한 임금이나 퇴직금을 청구할 경우에는 사용자가 초과지급된 임금의 부당이득반환청구권을 자동채권으로 하여 상계하는 것이 가능합니다. 상계가 가능할 것으로 보이며 근로자에게 반환요청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 시작하려는 날 의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 회사에서 육아휴직 사용을 거절할 수 있습니다. 다시 입사한 경우 다시 근로기간 6개월이 되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일과 월급날이 같아야 하는 것은 아닙니다. 계약만료일에 퇴사하지 않으면 계약이 갱신된 것으로 볼 수 있어 실업급여 수급에 문제가 있을 수있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)는 법으로 정해져 있습니다. 1년미만인 경우 120일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전도사는 근로자가 아니고, 산재보험에도 가입하지 않기 때문에 전도활동중에 사고가 났다고 하여도 산재로 볼 수 없습니다.