답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 모두 소진하고 퇴사해도 회사에서는 제한을 둘수 없습니다. 연장근로는 합의로 가능하므로 회사의 승인후 연장근로를 하도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 달라지면 보험료가 달리지지만 4대보험료 납부에 1일의 근로시간은 큰 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일근로자가 3일만 일하고 퇴사하면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. (1번으로 계산) 2,060,740원/31*3으로 계산하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미교부는 신고가 가능합니다. [최초 근무일부터 3개월 미만 근무시 마지막 임금의 90%만 지급한다.]는 약정은 위약예정으로 효력이 없고 주휴수당 미지급은 청구하고 주지 않으면 신고가 가능합니다. 휴게 미부여시에는 임금을 지급하여야 하니 앞으로 일했다는 입증자료를 확보하거나 회사에 휴게시간에 뒤겠다고 요청하기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도기준을 사용하는 회사라고 하여도 퇴사시 입사일기준과 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 연차를 모두 사용하지 못하고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 법위반이므로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 합의로 정하는 것이기 때문에 회사에서 정하면 됩니다. 남녀고용평등법에 따라 근로자의 육아를 지원하기 위하여 업무를 시작하고 마치는 시간 조정등의 조치를 하여야 하므로 승인하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2월2일까지 근로하고 퇴사하면 퇴직금의 대상이 되지만 2024년 2월2일에는 15일의 연차유급휴가는 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 고용보험에서 통상임금의 80%(상한액 150만원)을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식대가 실비변상적 성격이 아니고 일률적, 고정적, 정기적으로 지급되는 통상임금이라면 일할계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에서 일반적인 상담은 가능하지만 근로자의 임금까지 개별적으로 계산해 주지는 않습니다.