답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용공고보다 근로계약서가 우선합니다. 근로계약을 체결하였다면 근로자가 해당 내요을 알고 동의한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고를 하여 회사의 지급을 독촉하고 체불된 임금을 확인받으면, 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 복직시킬 의무가 있어 일방적 통지는 해고에 해당합니다. 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직인 경우 실업급여의 대상이 되고 사후지급금도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확정적으로 지급되는 상여금이라면 3/12를 퇴직금 계산에 포함시킵니다. 명절 상여금이 기업의 재정상황이나 직원의 성과 등에 따라 지급되는 임시성 급여로 확정성, 규칙성이 없다면 퇴직금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고할 수 있지만 지급은 회사에서 하는 것이기 때문에 언제 지급할 지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 출산은 하게 되면 출산전후휴가의 사용이 가능합니다. 정규직 전환여부는 회사의 자체기준에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 해고의 정당성은 노동위원회를 통해 다툴 수 있으며, 해고가 정당하다고 하여도 퇴직금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 반복해서 체결하고 있다고 하여도 단절이 없이 최초 입사일부터 계속근로하고 있다면 연차유급휴가는 16일을 부여하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인연차를 사용하는 것은 조퇴가 아니므로 해당 규정이 연차사용을 제한하는 것으로 보이지는 않지만, 연차를 자유롭게 사용하는 것에 대하여 불이익을 주는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 퇴사일을 합의하여야 하지만 회사가 원하는 시기까지 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.