답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사용기간은 월단위로 계산합니다. 5월21일에 시작하면 11월20일까지 사용합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 연장하면 계속된 근로이기 때문에 15일의 연차가 생기고 퇴사할 떄 미사용연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 별도의 법으로 정해진 유급휴일입니다. 근로기준법상의 휴일과는 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무자격자의 사고까지 보상이 되는지 확인이 필요해 보입니다. 고의나 중과실로 인한 손실은 근로자가 배상해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 따라서 겸업을 금지하기도 합니다. 근로계약서나 취업규칙등에 내용이 있는지 확인해봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 1년이상 재직하고, 연차를 전혀 사용하지 않고 퇴사한다면 26일 모두에 대한 미사용수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일에 입사를 하는 것도 가능합니다. 연속근로의 여부는 실질을 따져 판단합니다. 단지 퇴직금 중간정산의 목적만으로 퇴사-입사했다면 몇일의 단절이 있어도 계속 근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의없이 전출을 할 수는 없습니다. 회사의 퇴사권고를 수용하지 않고 1년을 채우고 싶다고 요청하여 회사가 이를 수용한다면 계속 재직이 되는 것입니다. 실업급여 수급가능 여부는 퇴사시점에 퇴사사유가 무엇인지에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1/1-4/20 기간의 임금 총액과 미사용연차수당의 1/12 이상을 퇴직일로부터 14일 이내에 불입해야 합니다.