답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동거친족(배우자, 8촌이내의 혈족, 4촌이내의 인척)은 근로자성을 불인정합니다. 동거하지 않는 친족의 경우 일반적인 근로자 판단기준에 따라 ‘사업주의 지휘·감독하에서 상시근로를 제공하고, 그 대가로 임금형태의 금품을 지급하는 근로자’로 근로사실관계 서류에 대한 확인을 통해 근로자성을 인정여부를 판단하여 고용보험 피보험자격 신고대상에 해당될 수도 있습니다.< 근로자성 판단시 근로관계 확인자료(입증자료)예시>① 근로관계: 근로계약서, 인사기록카드 등② 급여내역: 급여대장, 근로소득원천징수영수증, 급여계좌이체내역③ 근로실태: 출근부, 휴가원, 출장부 등 복무·인사규정 적용자료, 출퇴근 교통카드이력 등 복무상황에 대한 자료, 업무분장표, 업무일지, 업무보고내역 등 담당 업무관련 자료 등④ 기타: 타사회보험 가입내역(보험료납부내역), 조직도, 근로자명부 등

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 회사에서 사용을 승인하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 휴가를 사용한 경우로 출산 예정일 보다 출산이 늦어져 출산 후 휴가기간이 45일이 안될 경우에도 사업주는 출산 후 45일이 보장되도록 휴가를 더 주어야 합니다. 단 초과된 휴가기간은 무급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 모두 개근한 경우 지급됩니다. 계약서가 없다면 근로자가 일하기로 정한 시간이 15시간 이었다는 점을 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수를 판단할 때 사업장이 장소적으로 분산되어 독립된 사업을 운영하는 경우에는 각각 별개의 사업장으로 봅니다. 해당 매장에 2인이 근무한다면 연장야간휴일 가산수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 합니다. 연봉은 합의로 변경되는 것으로 회사와 합의가 되지 않으면 이전의 근로조건이 지속되는 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다. 근로자의 의견을 청취했다는 증빙도 첨부합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 건강보험공단에 건강보험 자격득실 확인서를 발급하면 이전 직장의 입퇴사일을 확인 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근 시간을 잘 지키고 근로시간에 개인적인 일을 하지 않고 책임감 있게 주어진 일을 완수하면 상사가 좋게 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로운 회사에서 겸업이나 겸직을 금지하고 있다면 입사 취소사유가 될 수 있습니다. 그 외에 문제는 없습니다.