답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하여 성립하는 근로계약의 합의해지입니다. 그만두고 싶지 않다면 회사의 사직제안을 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장에서의 유급휴일입니다. 임금을 월급으로 정한 경우는 월 근로일이 몇일인지와 무관하게 정해진 임금을 받는 것이기 때문에 유급휴일에 대한 근로하지 않은 임금을 제하고 지급하였다면 그 금액만큼이 체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 휴업에 해당하는데 연차를 사용하게 하거나 결근으로 처리한 것이라는 입증이 가능하다면 휴업수당과 연차미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 회사에서 최저임금이상을 지급하면서 인상을 거절하였다면 이의제기가 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있지만 사업장에서 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있기 때문에 사용승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 15시간 이상 1년이상 근로하는 경우 퇴직금의 대상이 됩니다. 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일이 부족하다고 하여도 퇴직금의 대상이 되지 않지만 재계약을하면 근로의 단절이 없기 때문에 1개월만 근로하고 퇴사하여도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.못받은 금액만이 체불이 됩니다. 체불금액을 계산하여 항목을 구분해 임금체불 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지나 발생한 15일의 연차유급휴가를 다 사용하지 못하고 퇴사하게 되면 미사용연차유급휴가 수당 을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 조사에 협조하지 않은 상태라고 하여도 이미 진정을 제기한 상태이기 때문에 결과를 기다려 보는 것이 좋습니다.