답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의한 경우 주 12시간 이내에서 가능합니다. 회사의 지시나 합의가 없는 연장근로는 업무상 필요성이나 실 업무진행여부등을 고려하여 회사에서 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 3년이내에 청구하여야 하고 최저임금위반에 대하여는 시정요청을 하면 회사에서 최저임금 상당액과의 차액을 지급해야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 보유하고 있다고 하여도 취업이 제한되지는 않습니다. 입사하려는 회사에서 금지한다면 회사와 구체적사항을 협의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하지 않도록만 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주4일 근로로 공휴일이 포함된 주에 대하여는 공휴일을 근로일에서 제외하기로 미리 약정하였다면 나머지 근로일을 개근한 경우 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 만료되면 새로 등기하는 것이 맞습니다. 관련하여 법무사님께 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 받는 것은 1년이상 근로할 때만 가능합니다. 사업주가 변경되면 새로 근로를 시작한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 임금 체불 진정을 제기한 후 조사등의 기간을 고려할 때 빠르게 진행된다고 하여도 1개월 이상은 소요됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 정함이 없다면 1년이상으로 근로계약을 체결한 것으로 봅니다. 3개월이내의 수습기간을 정하여 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중 유산한다면 육아휴직이 종료됩니다. 근로자가 유사산휴가를 사용할 수 있습니다.