답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 퇴직금 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 20의 이자를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전휴휴가기간 중 최초 60일은 유급입니다. 회사에서는 15일의 임금중 고용센터에서 지급되는 30일의 210만원의 급여중 105만원과의 차액을 지급합니다. 출산전후휴가 급여는 1월 15일 이후 고용센터 사이트에 신청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이내 근로시 발생하는 연차유급휴가는 11일이고 1년이 지났을 때 15일이 발생합니다.2024년 15개 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장의 경우는 연장야간휴일의 가산수당을 지급할 의무가 없습니다. 일한 시간에 시급을 곱하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주문을 받는 것은 근로에 해당합니다. 원치 않는 근로시간 이외의 근로는 거부할 수 있고, 일은 한 것이므로 임금을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형의 경우 근로자의 월급에서 12로 나누면 된다. 예를들어서 연봉 3000만원 근로자의 경우 1년 근무했을 때 받는 소득은 3000만원/12 = 250만원이 퇴직연금액이 되고 회사에서는 매월 208,333원을 적립합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 급여로, 일정한 시기나 조건에 따라 지급되는 금품을 말하고, 성과급은 근로자가 작업을 하여 얻어진 성과에 따라 지급하는 급여를 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 퇴직금을 받아야 한다고 하더라도 이미 시효로 소멸되어 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 분실하여 회사에 재발급을 신청한다고 하여도 회사에서는 재교부의 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약체결의 상대방인 A 에게만 청구가 가능합니다. A의 채권을 대위 청구하는 것도 가능하지만 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.