답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금이 제대로 지급되지 않았다면 근로한 시간을 입증하면 최저임금으로 계산한 임금을 받는 것은 가능합니다. 출퇴근 시간과 일을 시작한 날짜등을 바탕으로 계산해보시고 받지 못한 임금은 노동청에 신고하여 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불에 대한 신고와 조사를 이미 한 것이라면 근로감독관이 체불임금확인서를 발급해 줄 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 근로한 기간이 1년을 넘는 경우만 퇴직금의 대상이 되기 때문에 1년이 안되면 퇴직금을 요구할 수 없습니다. 원치 않는 실업상태에 놓인 것이니 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 퇴사를 이유로 무언가를 해주어야 하는 법적의무는 없습니다. 실업급여 수급이 가능하면 신청하여 받는 것이외에 다른 보상은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.금액을 정하여 상여금을 지급하기로 약정하였다면 녹음파일을 가지고 청구하여 보시고 주지 않으면 노동청에 신고하여 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입일이 180일 이상이라면 사업장이 폐업하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사 휴가는 분할 사용이 되지 않는 것이 원칙입니다. 규정에 따라 달리 정할 수 있으니 회사에 문의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 계약위반을 이유로 소송을 할 수도 있습니다. 원칙적으로 경업금지 약정은 유효이지만 판례는 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 봅니다. 이에 대한 구체적인 판단기준으로 보호할 가치가 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업제한의 기간ㆍ지역 및 대상 직종, 대가의 제공 유무, 퇴직 경위, 공공의 이익 및 기타 사정 등을 종합적으로 고려합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외근이나 출장에 사용하는 교통비를 실비변상적으로 지급하는 경우는 근로의 대가라고 볼 수 없어 임금이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다. 연차나 대체휴가는 사용신청서를 제출하였는데 거부한 것이라면 노동청에 신고가 가능합니다. 퇴사의 의사가 명확하다면 연차사용과 수당수령에 큰 차이는 없습니다.