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전 직장에서 퇴직적립금 반환 요청을 했는데 반환해야되는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반환을 요구하는 이유가 무엇인지에 따라 달라질 수 있지만, 근로자에게 수령의 권한이 있기 때문에 반환할 이유가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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아르바이트가 퇴직금을 받을려면 어떤 조건이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기간이 1년이상인 경우 지급대상이 됩니다. 초단시간 근로자에게는 지급되지 않아 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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근로계약서를 작성하지 않았는데요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 시급과 별개로 계산하여 주는 것이 원칙이기 때문에 명시된 계약서가 없다면 별도로 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.20
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근로계약서를 작성할때 꼭 포함해야하는 내용은 뭔가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 휴일 4. 연차 유급휴가 5. 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 반드시 명시하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.20
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주5일 일10시간 근무 (휴게시간60분) 월급이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일일 8시간 근로이고 매일 1시간의 연장근로를 하는 것입니다. 시급을 알아야 정확한 임금의 계산이 가능하지만 2023년 기준 주 40시간 근로시의 최저월급은 2,010,580원입니다. 주5일 매일 1시간의 연장근로를 하는 경우 5인이상 사업장은 5*9620*4.345*1.5를 더하여 계산하고 5인미만은 5*4.345*9620을 더합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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권고사직은 회사에 불이익이 돌아가게 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직이라고 하여도 회사의 불이익은 없습니다. 회사에서 향후 근로자를 채용하는 조건으로 지원금을 받을 때 수급이 제한되기도 하지만 불확실합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.20
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취업규칙) 30일 전 퇴사통보를 하지 않고 당일퇴사시 민사소송을 건다는데, 그럴 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약한 내용은 지키는 것이 원칙입니다. 회사에서 근로자가 당일에 퇴사하여 손해가 발생하면 청구도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.20
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근로계약서에 식대관련해서 적혀있는데 못받고있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 식사비 지급에 기준을 정하고 있기 때문에 그에 따라야 합니다. 근로자가 직접 서명하지 않은 내부규정도 효력이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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회사 1년 근무 기준이 애매해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금의 지급 기준이 되는 근로개시일은 계약서 작성전이라도 최초 출근일입니다. 하지만 근로관계의 단절이 1개월 가량 있어 정식출근부터 퇴직금을 계산해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.20
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징계해고의 정당성에 대하여 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유뿐 아니라 양정과 절차도 정당해야 합니다. 한번의 징계로 해고하는 것은 양정과다일 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.20
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