답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관련법에 따라 육아휴직이 가능한 근로자에 대한 육아휴직을 회사에서 거절할 수 없습니다. 법적으로 사용가능한 육아휴직을 두고 퇴사하는 경우 실업급여 수급은 되지 않습니다. 자진퇴사 한다면 근로자가 아니므로 당연히 육아휴직급여도 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 2022.05.16 - 2023.05.15 연차유급휴가는 11일 발생합니다. 법이 정하는 것보다 근로자에게 불리하게 적용할 수 없으므로 입사일을 기준으로 정산해 보시고 입사일 기준 연차유급휴가보다 더 사용하였다면 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 3일차라고 하여도 퇴사는 가능하므로 의사표시를 하고 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사와 합의한 연장근로에 대하여 회사가 수당을 지급하지 않으면 임금체불진정이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이 되지 않는 상황에서 근로자가 그만 둔 경우는 퇴직금지급의무가 없습니다. 회사에서 지급하고 싶다면 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인테리어 업자가 현장에서 일한 근로자를 채용한 것이라고 볼 수 있습니다. 산재발생이후라도 산재보험 가입과 보상이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로한 연차유급휴가를 정하고 있습니다. 회사에서 회계연도기준으로 연차유급휴가를 관리하는 경우라도 퇴사할 때는 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 정산하여 주어야 합니다. 기간제 근로자가 계약을 갱신한 경우라도 입사일로부터 연차를 정산하므로 이 근로자는 1년미만 11일+1년이상 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 1일 사용하였다면 25개의 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 자체 기준에 따라 서류를 요구 하는 것이기 때문에 필요한 이유는 문의해 보아야 합니다. 자격사항을 충족하지 못한 경우 계약을 거절할 수도 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일을 근로일로 정하는 경우는 가산수당의 대상이 되지 않습니다. 일요일은 주휴일일 경우만 유급휴일이므로 주휴일을 다른 날(금요일아니 토요일)로 정한 경우는 일요일은 근로일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신한 여성 근로자가 임산부 정기 검강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여야 하며 이를 이유로 임금을 삭감하지 못하도록 법이 정하고 있습니다.