답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의하는 것이기 때문에 일하지 않아도 임금을 지급하기로 약정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 바로 근로를 계속하게 되는 경우 연속된 근로로 봅니다. 최초 입사일을 기준으로 연차유급휴가 등을 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않는 근로시간 변경은 계약사항이므로 거부하는 것이 가능합니다. 현재 임금이 체불되었다는 것인지 문의만으로 명확하지 않지만 체불액이 있다면 퇴사후 신고할 수 있고, 대표자가 포함된 직장내괴롭힘도 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 1일 더 늘어난 윤년의 경우라고 하여도 주40시간을 기준으로 하는 월 기준시간은 209로 동일하게 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 필요하므로 근로자가 이에 합의한다면 가능합니다. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당의 대상이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로가 소정근로시간에 포함된다면 이미 임금을 지급하였으므로 통상임금의 0.5만을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능하지만 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하는 경우는 회사에서 손해배상을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 동의한다면 연차유급휴가 수당과 연장수당을 포함하여 임금을 지급하는 것도 가능합니다. 다만 근로자의 연차사용을 제한하여서는 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만이라고 하여도 회사에서 계약서에 연차유급휴가를 부여한다고 정하는 경우는 권리를 주장할 수 있지만 해당 문구는 그에 해당하지 않습니다. 연차수당 지급대상이 아니라 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무분위기 까지는 법이 제약하지 않습니다. 업무상의 적정범위를 넘는 경우 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.