답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.화해조서에 작성한 화해의 내용이 해고를 인정하는 것이라면 상실사유를 바꾸기 어려워 보입니다. 화해조건을 가지고 정정신고를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자의 합의에 의한 게약종료입니다. 회사의 사직제안에 동의하기 전에 위로금 등을 합의하였어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급으로 쉬는 것은 결근에 해당하고 결근을 하면 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 회사에서 부여할 수는 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 2부를 작성하여 1부는 근로자에게 교부하기 때문에 근로자만 가지고 있어도 효력은 존속합니다. 작성후 교부한 후 잃어버린 것이라면 처벌받지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일을 배우는 기간도 임금을 받습니다. 시급에 대하여도 일하기 전 반드시 확인하고 근로계약서도 작성하고 일하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직으로 근로자를 채용하여도 국가사업에 제한이 있지는 않습니다. 계약만료로 퇴사하는데 자진퇴사로 회사의 사정에 맞출 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고구제신청이 인정되면 회사에서는 근로자를 청구취지에 맞도록 원직에 복직시켜야 합니다. 회사에서 복직을 원치 않아 합의를 하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 날에 대한 임금도 지급되어야 합니다. 회사에서 주지 않는다면 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금입니다. 시급12000원*1일의 근로시간*30으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 내용상 근로자로 일한 것으로 보이지 않습니다. 용역비를 받지 못하면 민사소송을 제기 할 수 있습니다.