답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상근로하는 시점에 고용보험 취득신고를 하여야 하고 보험료는 취득시 부터 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있지만 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있어 승인을 받고 사용해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정을 위하여 퇴사처리와 이직확인서 처리등 시일이 소요되어 15일내에 수급을 받기는 어려울수 있지만 신청하여 기간내 처리된다면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 의사에 반하여 11월 퇴사처리를 하면 해고에 해당합니다. 11월 퇴사를 원치 않고 5월 까지 육아휴직을 사용할 것임을 명확히 밝히시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원을 고용하였다고 세금을 내지는 않습니다. 근로자가 회사로부터 임금을 받으니 거기에 대한 세금을 내게되고 회사는 이를 원천징수하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원에 대하여는 근로기준법의 직장내괴롭힘 규정이 적용되지 않고 자체지침에 따라 처리하게 됩니다.기관의 지침을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임산부의 연장근로가 금지되어 있어 [평일 9시ㅡ6시이고, 토요근무 불가 단축근무 사용시 4시퇴근] 으로 근로하여야 하고 야간근로와 휴일근로는 근로자가 명시적으로 청구하여 고용노동부장관의 인가를 받으면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 근로하는 경우는 연속된 근로로 보아 최초 입사일로부터 연차유급휴가를 계산하지만 3개월의 단절이 있는 경우는 신규입사로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자가 합의하여 근로시간을 연장하는 것이기 때문에 회사에서 연장근로시 휴게를 두도록 한다고 하여 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구강검진은 미수검하여도 과태료가 부과되지 않지만 근로자의 건강을 위해 받는 것이 좋습니다.