답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다음주 월요일까지 고용관계가 계속되므로 이번주의 주휴수당은 지급됩니다. 사직서는 월요일로 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에 연장근로수당과 휴일근로수당을 미리 포함하여 받고 있었다면 받은 임금만큼은 청구하지 못합니다. 더 많은 시간 일한 경우 그 시간에 대한 임금은 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 하여 계산하여 지급합니다. 계약한 금액보다 더 지급했다면 더 지급한 금액을 기준으로 퇴직금을 계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 정해진 근로계약이 만료되어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하면 수급이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 휴업한 경우라도 재직상태에 해당합니다. 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하고 사대보험상실처리를 한 것은 해고에 해당합니다.해고는 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주 4일제가 기업 성과와 생산성, 직원 복지에 긍정적 영향을 미친다는 결과가 있어 시행을 검토하지만 현재 법은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직책수당의 지급조건이 월 15일 이상 근무시이므로 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자에게도 전액을 지급하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원은 근로기준법의 직장내괴롭힘에 관한 규정이 직접 적용되지 않고, 별도의 내부지침을 따릅니다. 부처의 지침을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유와 양정, 절차가 모두 정당해야 합니다. 해고 사유가 없고 서면통지를 받지 않았다면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일을 근로일로 정했다면 휴일이 아닌 근로일이므로 정해진 임금만을 받습니다. 공휴일은 유급휴일이므로 이날 근로하는 경우는 휴일근로수당이나 보상휴가 또는 대체휴일을 받을 수 있습니다. 정해진 근로시간 이외의 2~30분 근로는 회사에서 근로시켰다는 사실을 입증할 공지나 업무지시 내용과 근로종료시간을 기록하여 두면 연장근로수당을 청구하는데 도움이 됩니다.