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문의해요. 노동부 출석요구 도와주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대질조사가 원칙입니다. 원치 않으면 근로감독관에게 의향을 전달하고 조율해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.01
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[근로조건 변경으로 인한 퇴직 사유 확인서] 해당되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적이직인 경우 지급하지 않는 것이 원칙이지만 근로조건이 저하된 경우는 예외적으로 수급이 가능합니다. 근로시간을 늘려달라는 제안을 근로자가 거절하고 자발적으로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.01
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노동절에 근무하는 경우 임금산정은 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동절, 근로자의 날은 유급휴일입니다. 일한 경우 휴일근로수당(8시간이내 1.5배, 8시간초과 2배)을 지급하고, 다른 근로일로 대체할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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중앙노동위원회의 국선노무사제도에 대해
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.초심과 다른 대리인이 선임되고 중앙노동위원회의 국선은 전국을 기준으로 배정됩니다. 멀어도 참석합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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부당해고 당했을 때 어떤 조치를 취해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 서면통지하는 것이 원칙이므로 회사에 서면통지를 요구하는 것이 좋습니다. 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 노무법인에 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.01
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기타수당도 퇴직금 계산할 때 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 명칭과 상관없이 실질을 따져 임금성을 판단합니다. 연장근로수당을 기타수당이라고 하여 지급했어도 평균임금산정시 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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실업급여 근무일수에 대해서 문의합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 퇴사일로부터 18개월 이내에180일 이상이라면 실업급여 수급대상이 되기 때문에 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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용역업체? 실근무지? 4대보험 가입
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.A업체에서 단지 소개만 한 것이 아니라면, 근로자를 채용한 A업체에서 가입하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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근로계약서 작성안하고 근무. 알바 해고 통보
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다. 근로한지 3개월 이상이라면 해고예고수당도 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.01
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월차 발생 기준일이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2개월 근로하고 퇴사하는 경우 연차유급휴가가 1개 부여됩니다. 14일 출근하여야 2개 부여됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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