답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 소정근로시간을 주15시간이상으로 정한 경우 주휴수당의 대상이 됩니다. 주 15시간 이상 근로하고 근속기간이 1개월 이상이고 개근하는 경우는 주휴수당이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 부여됩니다. 1일 입사자가 31일(말일)에 퇴사한다면 다음달 연차유급휴가는 생기지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진정을 제기하였으므로 내용을 신고자에게 알려줍니다. 처벌을 원하는 경우 대질조사를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일만 근로한다고 하여도 근로계약서는 작성하여야 합니다. 임금등 근로조건의 분쟁발생시 도움이 됩니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급전에 일하던 회사라고 하여도 수급기간이 끝나고 재입사하는 것은 가능하지만 부정수급 조사가 나올수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 실질이 근로자라면 퇴직금의 청구가 가능합니다. 1년이상 재직하여야 하고 주15시간이상 근로하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 일할계산도 가능하고 일할계산할 때 역일수로 나누게 되면 13일을 빼는 것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산합니다. 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미하므로 시간외수당과 식비등을 포함합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로조건은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이고 각 사업장에 따라 각기 다르기 때문에 규정등을 확인하여 판단하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일에 근로하는 것에 대한 보상으로 보상휴가를 부여한다면 수당은 지급되지 않습니다. 근로일에 쉬는 것이므로 연차유급휴가와 유사합니다. 감사합니다.