답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의없이 소속을 다른 곳으로 변경할 수 없습니다. 회사에 실재 근로관계에 맞도록 정정해달라고 요구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 부정수급에 대한 환수 소멸시효는 3년이며, 형사처벌 공소시효는 5년입니다. 신고자에게는 부정수급액의 20%를 포상금으로 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 정하는 사업주의 의무이니 근로계약서를 작성하고 4대보험도 가입해야 합니다. 계약서가 없는 경우 분쟁이 발생했을 때 사실관계에 대한 입증에 어려움이 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성, 미교부, 최저임금위반으로 신고할 수 있습니다. 근로를 강제 할 수 없으니 회사의 소송이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 실재 근로기간과 맞게 가입기간을 변경해달라고 요구해야 합니다. 회사에서 들어주지 않으면 근로자가 직접 근로복지공단에 '피보험자격확인청구'를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 끝나 퇴사하게 되는 것은 근로자가 원하지 않아도 퇴사하는 것으로 비자발적 이직사유에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 하는데 주5일근로하며 6개월을 재직한 경우 180일이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 근로계약은 체결된 것입니다. 근로계약이 체결되었어도 원치 않는다면 그만두겠다고 알리고 출근하지 않아도 됩니다. 유니폼은 돌려줘야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 작성시에 퇴직시점 지급되는 연차미사용수당은 적지 않습니다. 작성대상이 되는 것은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가미사용수당으로 퇴직 전 이미 발생한 연차수당입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 미교부는 법위반이니 신고할 수 있습니다. 소정근로시간은 1일 8시간을 초과하지 못하여 그 외의 근로시간은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한 자녀당 보장되는 것으로 이직하여도 최대 사용가능 기간을 초과하여서는 사용할 수 없습니다. 5개월쯤 신청이 가능합니다. 평균임금은 통상임금과 다른 것으로 정기적 일률적으로 받는 급여입니다.