답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 처리하는 사항으로 외부에서는 처리여부를 알지 못하며,입금되도록 담당자에게 한번 더 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다. 퇴직금 = (퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수) × 30(일) × (재직일수/365)=600만원/92일*30*587/365감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 정하는데 주말은 상관이 없습니다. 합의로 정하면 되기 때문에 8일이 마지막근로일이면 9일을 퇴사일로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일 이후 회사에서 이직확인서 등록후 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생이라고 하여도 근로자에 해당하므로 4대보험에 가입해야 하며 월60시간미만 근로하는 경우는 건강보험과 국민연금을 가입하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 제출된 이후 고용센터에 방문해야 하며 이직확인서는 회사에서 발급하여 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장을 판단할 때는 대표자를 제외하고 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 적어준 현황을 볼 때 5인이상 사업장으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일도 근로일로 정하는 것이 가능하며 주40시간 이내의 근로는 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 근로일에 대한 임금만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사에 관하는 법이 정하지 않고 합의로 정할 수 있어 계약서를 기준으로 하지만 한달의 시간을 주는 것이면 충분하다고 생각됩니다.감사합니다.