답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 이상이라면 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 주휴일은 반드시 일요일로 정해야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 발생한 연차에 대하여만 사용가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 계약과 관련된 정보는 회사에서 3년간 보관하도록 되어 있으나, 목적외로 사용하는 경우는 개인정보침해신고센터에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일은 근로하지 않으면서 임금을 받는 날입니다. 주1회이상의 유급주휴일이 있어 이 날 일을 하는 경우는 1일분의 임금을 지급하고, 일을 하면 1일분의 임금과 1.5배의 휴일근로수당을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단지 1개월만 근로하고 퇴사하면 연차유급휴가는 생기지 않습니다. 1일까지 근로하지 않는 경우라면 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험도 가입해야합니다. 단기간만 채용한다면 계약기간을 정하는 것이고 그렇지 않다면 기간의 정함이 없이 채용합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년 계약직 근로자의 연차휴가는 계산과 같이 총26일 부여됩니다. 회계연도기준일일 1월1일이라면 입사일 기준과 차이가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국선노무사가 배정된 상태에서 다른 노무사를 선임하면 국선노무사는 사임됩니다. 다른 노무사를 선임한 상태에서는 국선노무사가 배정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 줍니다. 딱1년만을 일하면 15일의 유급휴가는 부여되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 퇴직금과 연차유급휴가산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 회사에서 임금을 지급하지 않으므로 고용산재보험은 부과되지 않고 건강보험은 촤저하한액만 납부합니다. 국민연금을 납부예외신고를 해야 합니다. 감사합니다.