답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상 근로계약을 체결한 경우 3개월이내의 기간동안 최저임금액의 90%이상을 지급하도록 정할 수 있습니다. 4,810원을 지급하기로 하는 것은 최저임금법에 위반되어 최저임금액으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일의 합의가 되지 않은 상태에서 회사에서 일방적으로 퇴사시킨다면 해고에 해당할 수 있습니다. 연차사용을 신청하면 될 것으로 보입니다. 정당한 이유가 없는 해고라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공단에 제출할 목적으로 회사에서 요구하는 근로계약서 작성이 실질에 맞다면 거절할 이유가 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 식사시간도 휴게시간에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 보장된 휴게시간은 업무를 하지 않아도 되고 관리감독을 벗어나 쉴 수 있습니다. 명시적으로 휴게하지 못하게 하며 일을 시킨다면 임금청구도 가능하며, 휴게미부여로 신고 할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간에는 비록 근로를 제공하지는 못하지만 사용자와 근로자 간의 근로계약 관계가 유지되기 때문에 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 받을 수 있어 간혹 15시간을 넘는 것은 주휴수당 지급의 대상이 아닙니다. 고용보험 가입시 등본이 꼭 필요하지는 않지만 가입확인이 되지 않는다면 소급가입을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자는 실질적 근로자로 인정되지 않아 고용보험가입이 되지 않는 경우가 많습니다. 가입되어 있디면 근로자로서 인정받은 것이니 육아휴직급여 수급도 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아무 말 없이 출근은 하지 않아 사업장에 손해가 발생하면 손해배상의 청구가 가능합니다. 퇴사 통지를 하고 협의 후 퇴사하시는 것이 좋습니다.