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답변 내역

명절에 근무를 하면 추가 수당이 많이 나오나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절은 법정공휴일에 해당하기 때문에 그 날 출근하여 일을 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 법적으로는 1.5배이상의 수당을 지급하도록 정하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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카페직원 주 5일 근무 시 공휴일 근무에 대한 처우는 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일이고, 연장과 휴일근로시 1.5배 가산된 임금을 받습니다. 월~금이 소정근로일이하면 주말근무시 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급해야합니다. 일요일을 소정근로일로 정하고 다른 날의 휴일로 정하면 정해진 시급만 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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상시근로자수 계산시 월 몇시간이상 근무해야 상시근로자로 치나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 무관하게 채용하여 일을 하는 근로자는 상시근로자수에 포함됩니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 되므로 근로시간보다 근로일이 더 중요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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주 52시간 근무시 최저임금은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 52시간 근로한다면 1주의 연장근로시간이 12시간입니다. 주40시간을 일하는 근로자의 최저월급액은 2,010,580원입니다.여기에 연장근로수당을 합하면 됩니다. 12시간*4.345주*9,620원*1.5감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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공휴일에 아르바이트 시급 계산법이 다른가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일입니다. 평일2일 휴무일과 겹친다면 따로 시급을 더주지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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사직서에 마지막 근무일 적을때 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서에 정해진 양식이 없으니 마지막근로일과 퇴사일(마지막근로일의 다음날)을 모두 표기하여 작성하는 것도 가능합니다.20일자로 사직한다면 19일까지 근로한다는 의미입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.10
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연차휴가를 자주 쓴다고 하여 인사상 불이익을 주는 게 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사상의 불이익을 주는 것은 정당한 사유가 필요합니다. 사유가 없는 불이익조치나 징계에 대하여는 이의제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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임시휴일에 정상근무 후 수당지급 어찌하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 유급이 보장되는 휴일이기 때문에 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 지급하지 않는 경우는 임금체불신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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회사 갑질신고 기준은 어디까지인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 근로자에게 욕설을 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당하여 과태료 부과 대상이 됩니다.감사합니다 .
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.10
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추석이나 개천절, 대체휴무일로 주 15시간 미만이 될 때 주휴수당 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 유급휴가나 지각 조퇴 연차사용등이 있는 주라도 일하기로 약속된 근로시간이 15시간 이상이라면 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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