답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기존직원이 퇴사할 예정이라 대체자를 구해두었기 때문에 기존의 계획대로 퇴사해주기를 원하는 것이므로 그 자체가 권고사직입니다. 회사의 제안에 근로자가 동의하여 퇴사하는 경우 실질이 권고사직이므로 부정수급이 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 근로하는 근로자가 230만원의 월급을 받는다면 통상시급은 [230만원/209시간]입니다 .상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 8시간이내는 시급의 1.5배이상,8시간초과시 2배이상을 가산하여 지급받습니다. [8*230만원/209*1.5]+[1*230만원/209*2]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 일하기 전 작성하는 것이 원칙이지만 늦게 작성한다고 하여 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다. 공고와 사업장의 사정이 다르다면 자유의사에 따른 퇴사통보가 가능하며 불이익이 생기지는 않습니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할때 부서장의 수당을 반드시 정하여 지급하여야 하는 것은 아닙니다. 법인여부와 상시근로자수는 임금의 구성항목과는 연관관계가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대하여는 근로기준법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 내부 규정에 따라 임금을 지급하기도 하지만 무급으로 처리하여도 위법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설을 한 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위에 해당하여 직장내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 녹음파일은 증거로 제출하기 위해서는 녹취록의 형태로 제출해야 합니다. 근로자의 잘못이 있다면 회사에서 이를 이유로 민형사상의 조치를 취할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 중간에 빠진 날이 있어도 근속기간으로 인정되지만 주 15시간 미만으로 일한 기간은 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약연장시 계약서를 다시 작성하지 않아도 연장의 효력이 있습니다. 계약내용에 따라 한달전 통보등의 조건을 정하기도 합니다. 원치 않는다면 계약연장은 거절할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다. 12일까지 일을 하고 12일분의 급여를 정산받는 경우 퇴사일은 13일입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 지급대상이 됩니다. 연차유급휴가는 최초 근로시작일인 8월초를 기준으로 하여 부여되며 퇴사일까지 총 26일이 발생합니다. 매월 1일의 연차수당을 미리 받았다면 17일의 연차수당을 받은 것이므로 9일의 연차휴가를 사용하거나 퇴사시 수당으로 정산받는 것이 가능합니다. 감사합니다.