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답변 내역

퇴사시 사직서 사유 와 고용 보험 신고된 사유가 틀릴 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 근로지의 퇴직사유만을 확인하므로 자진퇴사 후 다른 회사에 입사한 것은 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.07
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근로계약서에 기본급 외의 추가수당은 퇴직금에 포함되지 않는다고 명시되어 있으면, 퇴직금 계산시 기본급만 계산되는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추가수당도 근로의 대가인 임금에 해당한다면 제외하기로 한 약정은 무효이고 포함하여 계산하지만 우발적이고 일시적으로 차등지급되는 경우 제외시키는 것도 가능힙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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단체협약과 근로기준법이 다르면 뭘따라야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단체협약으로 근로기준법보다 근로자에게 더 유리한 근로조건을 정한 다면 단체협약을 우선으로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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부당해고 5인미만 사업자 대응방안?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실근로자수를 고려하여 노동위원회에 5인미만 사업장임을 주장할 수 있습니다. 알바몬에 5인이상이라고 명시한 것이 절대적인 것이 아니고 실질이 중요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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주휴수당에 대해서 질문드려봅니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.못받은 주휴수당이 있다면 청구가 가능합니다. 다만 근로계약서의 근로시간과 실 근로시간이 다르다면 입증자료가 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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임시공휴일 급여지급 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 공휴일이 유급휴일이 아니므로 일한 시간에 대한 임금만 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.07
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감단직 근로자 퇴직금과 연차수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초근로일부터 1년이 지났기 때문에 퇴직금 지급대상이 됩니다. 연차유급휴가도 9월 5일을 기준으로 15일 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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카페 주5일(월-금) 직원 채용 시 공휴일에도 일하면 추가 수당을 줘야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 아르바이트라고 하여도 휴일에 근로하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 5인미만 사업장에는 해당되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.07
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월차사용 주휴수당 미지급 질문드려요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관련 행정해석 첨부합니다. 주휴일 산정을 위한 출근율은 소정근로일을 가지고 계산하여야 하고, 여기서 소정근로일은 근로제공의무가 있는 날을 말함.- 따라서 근로기준법에 의한 연차유급휴가를 사용한 날은 근로의무가 면제되어 소정근로일에 해당하지 아니하므로 주휴일 산정은 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우 부여하되, 다만 해당 주의 전부를 쉬었을 경우는 부여할 필요가 없다 할 것임.근로조건지도과-3102감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
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이직확인서는 본인이 원하면 무조건 발행해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 실업을 신고하기 위하여 이직하기 전 사업의 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청하려는 경우 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 하면 제출받은 날부터 10일 이내에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다. 발급하지 않으면 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.07
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