답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 퇴직금에 관한 규정이 적용되지 않으므로 1년 이상 근로하였더라도 퇴직금을 지급하지 않아도 되기 때문에 15시간 이상 일한 기간이 1년이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는데 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 사용하지 않으면 소멸됩니다. 소멸된 시점을 기준으로 수당청구가 가능합니다. 1년이 되기 전에 퇴사한다면 발생한 연차유급휴가에 대한 수당청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 취업이 된 상태에서 실업급여를 신청하는 것은 부정수급에 해당합니다. 이전 직장에서의 가입이력은 나중에 수급사유가 발생하였을 때 수급기간 결정에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉을 정하는 것은 회사와 근로자의 합의에 따릅니다. 합의 하에 식비까지 포함하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 소정근로시간이 60시간 미만으로 주 15시간 미만의 단시간근로자는 국민연금과 건강보험을 가입하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신으로 인하여 퇴사하는 것은 실업급여 수급대상이 아닙니다. 육아휴직을 모두 사용한 후 자녀양육을 위해 퇴사하는 경우만 육아를 이유로한 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정해야 합니다. 이전 회사의 재직여부까지는 새로운회사에서 확인하지 않으니 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 도중이 취업을 하게 된다면 실업급여 지급이 중단됩니다. 받았던 실업급여를 환수하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 회사는 이를 허용하지 않을 수 있습니다. 회사가 이를 허용한다면 근로자의 피보험단위기간에 따라 급여 신청도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날을 말합니다. 일요일이 주휴일이라고 하면 월~일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직)하는 경우 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.