답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비등 복리후생적 금품의 일부는 최저임금에 포함되지 않습니다. 2023년에는 최저임금 월 환산액의 1%에 해당하는 부분은 제외합니다. 최저임금 월 환산액(2,010,580원)의 1%=약 20,105원은 최저임금 산입 제외나머지179,895원은 최저임금 계산시 포함합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일은 합의로 정해야 하기 때문에 원치 않는 경우 날짜 변경을 거절할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 날짜를 정해 퇴사처리 한다면 해고에 해당할 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 4대보험료나 세금을 내주는 경우도 있습니다. 퇴직금은 대략 1년근로시 1개월분의 임금상당이므로 270만원가량이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하도록 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출은 형식적인 행위일뿐 퇴사일은 회사와 협의로 정해야 합니다. 근로자가 일방적으로 원하는 시기를 정하는 것은 아니니 면담을 하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원연수는 업무의 일종으로 볼 수 있습니다. 근로자가 개인사정으로 참석하지 못하면 결근에 해당합니다. 연차휴가 사용은 근로자의 자유로운 의사에 따라 사용할 수 있으므로 원치 않으면 거절할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적인 부상을 당해 퇴사할 때 실업급여를 받기 위하여는 [퇴사전 받은 의사의 소견서, 회사가 휴직을 부여하지 못했다는 확인서]가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주30시간을 일하는 근로자에 대하여 사업장에서는 사대보험을 가입하여야 합니다. 계속하여 가입을 거부하는 경우 피보험자격확인 청구를 통하여 근로자가 가입할 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 근로시 퇴사하게 되면 연차유급휴가는 발생하지 않습니다. 1년 미만인 근로자가 1개월 개근 시마다 발생하는 1일의 연차휴가도 그 1개월의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로시간과 상관없이 월 1개 부여됩니다. [근로기준법 제60조 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ]감사합니다.