전문가 프로필

답변 내역

퇴사자의 근로계약서 재교부 요청을 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 작성하고 교부해야 합니다. 이미 의무를 다하여 입사시 교부하였다면 재교부하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
0
0

근로조건변경(주,야변경)연장근무로 인한 괴롭힘 실업급여신청 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 자발적 이직은 실업급여 수급사유가 되지 않지만 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 정당한 사유로 이직한 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
0
0

연봉협살 결렬로 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 조건을 제시한 것이 아니라면 수급사유가 되지 않습니다. 사업장의 이전으로 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상으로 늘어나는 경우는 수급대상이 되지만 근로자가 이사한 것은 수급사유가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
0
0

사직서를 제출하고 나오면 실업급여가 안나오나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직급여라고 합니다. 근로자가 실직 했을때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 서비스입니다. 근로자가 스스로 회사를 다니지 않겠다고 하는 경우 구직급여의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
0
0

기간제근로자 계약만료일 이전 자진퇴사의 경우 실업급여 자격유무?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 비자발적인 사유로 이직하여야 가능합니다. 근로자가 자진퇴사하는 경우는 수급대상이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
0
0

5인 이상 근무 "교회" 부당해고 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당하며 이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.04
0
0

전월귀속 당월지급해야되는 상황일때 급여내역서 작성방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7월 급여를 계산할 때 일할계산으로 계산하고 실제 근로자 부담분의 보험료와 세금을 제하고 지급하면 됩니다. 문제되는 부분 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
0
0

근로 감독관 태무로 감독관 변경원하는데 혹시 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진정을 취하하고 재진정 하거나 업무태만의 명확한 근거를 제시하여 민원을 넣어 담당자를 바꿔달라고 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.04
0
0

퇴직금 기본급외 인센티브 포함인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 내용에 따라 보수를 받는 인센티브제를 채택하는 것으로 봐서는 근로자가 아닌것으로 보이며 프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 퇴직금의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
0
0

근로자가 일용직으로 해달라고 하는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 요구대로 해주는 경우 문제발생이 어디서 될 지 알 수 없는 상황이라면 실질대로 신고하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
0
0