답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차촉진제도를 사용중이라고 하여도 근로자가 실재 사용하지 않고 남아있는 연차를 이월한 경우 이를 사용하지 못하게 하려면 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다. 또한 입사일을 기준으로 퇴사시 정산하여야 하므로 41개를 부여 받은것으로 계산합니다. 24개를 사용하였다면 17일에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간은 퇴사일 이전 18개월동안 180일입니다. 이전 근무지의 가입일도 합산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 소정근로시간 이외에 일한 시간도 임금청구는 가능합니다. 일한 시간을 기준으로 임금은 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정합니다. 9월 15일이 퇴직일이라면 6월16일~9월15일의 기간동안을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도기준으로 휴가를 부여하고 관리하는 회사라고 하여도 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다 . 26일을 보장받는 것이 (추가3.5일) 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간도 휴게시간에 해당합니다. 초과근무수당 미지급에 대하여는 노동청에 임금체불 진정제기 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에서 배포하고 있는 [직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼] 에 괴롭힘에 해당하는 행위와 해당하지 않는 행위의 예시를 보여주고 있습니다. 참고하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당조항은 부여된 연차유급휴가를 근로자가 사용하고자 할때 회사에서 다른 날 사용하도록 정할 수 있다는 의미입니다. 입사일을 기준으로 부여하는 것으로 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 정년을 60세 이상으로 정하도록 정하고 있습니다. 이에 대한 법 변경에 대한 구체적인 논의는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 근속기간에 포함됩니다. 4대보험 가입여부는 상관없이 최초 근로시부터 1년이상이 되었다면 퇴직금대상이 됩니다. 감사합니다.