답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3~4개월 후 퇴사해도 실업급여 수급대상이 되고, 퇴사사유로 인하여는 유불리가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일이니 임금을 지급해야 합니다. 일할계산도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직해 받은 연차는 발생 후 1년 미만의 기간 도중에 퇴직한 경우에도 퇴사시 전부 연차미사용수당을 받을 수 있습니다. 15+잔여연차로 정산받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년미만인 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차가 부여됩니다. 이전회사의 경력을 기준으로 하지 않으며 입사일을 기준으로 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근속기간에 포함되고, 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우는 법위반이니 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보험료는 보수액에 따라 비율로 책정되므로 근로일이 바뀌어도 달라지지 않습니다. 패널티나 혜택이 따로 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연차를 부여하지 않거나 연차사용을 제한하는 경우는 법위반으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입했다면 IRP계좌로 받아야 하지만, 퇴직금으로 받는 경우는 근로자명의의 일반통장으로 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 변경되는 등 사유가 발생하면 상실후 재가입하지 않고 피보험자의 고용정보 내용을 정정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연장유일야간근로시 가산수당의 지급의무가 없으며 연차휴가와 휴업급여,해고의 제한등이 적용되지 않습니다 .