답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손해배상소송이 이미 진행중이라면 소송 절차에 따라 잘못이 없음을 주장하여 대응하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 근로계약의 종료를 제안하고 근로자가 이를 받아들이면 권고사직이 될 수 있습니다. 이직확인서의 상실코드는 권고사직 시점에 회사에서 상황에 맞는 것을 선택하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 계약기간이 6개월이더라도 향후 연장이 되는 경우 법적 퇴직금 지급 요건에 해당하면 지급한다는 것으로 일반적으로 작성하는 문구입니다. 6개월 근로 후 퇴사한다면 퇴직금 지급되지 않습니다. 2. 연장근로수당도 임금이기 때문에 4대보험 정산도 가능한 것이고 7월 임금을 8월에 지급하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 발생하였기 때문에 퇴직금을 다 받았다고 하여도 노동청에 신고는 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 정산시 상여금의 3/12를 포함시켜 계산합니다. 퇴직금 계산은 세전으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 소정근로일의 다수와 상관없이 월급을 정하고 지급합니다. 매월을 기준으로 주휴수당의 지급여부를 결정하는 경우 주휴일이 일요일이라면 익월에 임금이 되므로 다음달에 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로지간이 주 15시간 이상일 경우 지급됩니다. 근로시간은 휴게를 제외한 실 근로시간만을 말합니다. 주휴수당과 야간근로수당(밤10시~오전6시 사이의 근로)의 청구가 가능할 것으로 보입니다. 야간근로수당은 상시근로자수가 5인미만인 경우 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고하겠다고 상시적으로 말을 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘으로 정의하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적 해고통보는 정당한 사유가 있는 경우만 가능합니다. 상급적인 해고의 협박은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수가 5인미만인 사업장이라고 하여도 최저임금과 휴게시간에 대한 규정은 적용됩니다. 근로계약서 미작성도 처벌의 대상이 됩니다. 식사는 제공하지 않아도 불법이 아닙니다. 업무의 내용도 합의하여 정하는 것이라 법이 간섭하기 어렵습니다. 감사합니다.