답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 하지만 회사가 시기를 변경할 권한을 가지므로 승인을 받은 후 사용하여야 합니다. 3일 결근을 한 것을 이유로한 해고는 양정이 과다한 것으로 보입니다. 근로자가 부득이 한 사유로 출근할 수 없음을 설명하였다는 사정도 있어 부당해고에 해당할 수 있습니다. 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시는 것을 고려해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고 구제신청을 통해 해고기간의 임금상당액을 청구할 수 있습니다. 해고예고수당은 3개월 미만 근로한 근로자는 청구할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 재직중이므로 회사에서 연말정산을 하기때문에 자료 제출하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구속된 상태에서는 근로를 할 수 없어 통상해고의 사유에 해당합니다. 해당 근로자가 담당하는 직무등을 고려하여 일정한 기간을 두고 고려했을때 사업장 사정상 근로계약을 유지할 수 없다면 정당한 해고 사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일은 근로자와 회사와 합의하여 정합니다. 입사일 확정을 하지 않은 경우 채용내정상태로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 정산하기 때문에 26일의 연차휴가보다 미달된 일수만큼은 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민취업 지원 제도 2유형은 35~69세 구직자 중 중위소득 100% 이하인 사람에 대하여 지원합니다. 소득이 없었다면 가능해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여 여름휴가를 가는 것에 대하여는 법이나 내규로 제재하지 않습니다. 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능하니 동계에 사용할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사 휴가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 자체규정에 따르기 때문에 내규에 적용요건을 확인하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상의 임금보다 더 지급하는 경우는 문제가 되지 않습니다. 소액의 경우 마지막달에 조정도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.