답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행정해석에 따라 공휴일 또는 대체공휴일이 근로가 예정되어 있지 않은 비번일이나 무급휴무일과 겹치는 경우 노사간 달리 정한 바가 없다면 사용자는 별도의 유급휴일수당 지급의무가 없다고 봅니다(임금근로시간과-743)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 한 주를 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 지각이나 결근을 하는 경우도 개근에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 입사일을 기준으로 부여하여 입사한지 1년이 되지 않은 1월 1일에는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 인정되어 퇴직금의 대상이 되었다면 연차발생대상이 될 수 있습니다. 미사용연차유급휴가 수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간이 만료되지 않았다면 이직 다음날부터 7일 이내에 바로 고용센터에 방문해서 재실업 신고를 하면 남은 기간의 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직사유는 제한이 없어 자진퇴사라도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험은 건강보험료와 장기요양보험료로 구성됩니다. 장기요양보험료는 건강보험료액의 6.55%입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이 가능하려면 최종 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 2개회사의 합산도 가능하며 피보험단위기간은 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직서를 작성하지 않아도 일정기간이 지나면 근로계약은 해지됩니다. 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 재직일수대로 계산됩니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 지급되지 않으면 먼저 노동청에 신고하고 일부라도 대지급금을 신청하는 것이 좋습니다.