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답변 내역

근로계약서 기간 종료 후 근로는...?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 종료후에도 계속하여 근로를 제공하고 이에 대한 아무런 이의제기가 없다면 계약이 묵시에 의해 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 갱신되어 정규직이 된것으로 생각하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.14
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법인설립에 사외이사로 등재 될 예정입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인의 이사인 임원인 경우 퇴직금이나 실업급여 수급등의 문제가 발생했을 때 근로자성의 입증이 문제되는 경우가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
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마이너스통장 원천징수영수증 회사직인 필요하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 직인을 찍어 제출하는 것이 원칙이지만 은행에서 문제삼지 않고 받아준다면 그냥 제출하여도 무방합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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전 직장에서 퇴직금 못받아서 법률구조상담 민사소송후 승소했습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송을 통해 판결을 받았어도 주지 않으면 회사의 통장이나 재산에 압류하여 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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퇴사 관련 직장내 괴롭힘 도움을 구하고자 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계기간을 꼭 한달을 채워야 하는 것은 아닙니다. 회사에 손해가 가지 않게 업무를 잘 마무리 하시고 퇴사일을 앞당기실수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
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연차수당이 궁금합니다.답변부탁드려요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차휴가를 1개월만에 다 사용하고 퇴사한다고 하더라도 괜찮습니다. 근로자가 회사에 연차사용에 대한 임금을 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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퇴사 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 임금상승분을 지급하지 않으면 임금체불에 해당하고, 정당하지 않은 사유로 해고 한다면 부당해고로 다툴수 있습니다. 임금청구를 하시고 그를 이유로 해고 한다면 지방노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다 .감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
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질병휴직 후 병가 사용 가능 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관하여는 근로기준법에서 정하고 있지 않고 회사에서 개별적으로 취업규칙이나 단체협약에서 정합니다. 병가기간 중에 포함된 유급주휴일이나 공휴일에 대하여는 단체협약이나 취업규칙 등에서 이를 규정하거나 당사자 사이의 약정이나 관행이 있는 경우가 아니라면 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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연차유급휴가사용을 촉진받지 않으면 연차유급휴가미사용수당 청구권은 소멸되지 않나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 않아 생기는 연차수당은 휴가사용종료일의 다음날 청구권이 발생합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 청구하지 않으면 소멸될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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사직서만 제출하고 무단 퇴사하면 손해배상 청구 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의 중과실로 회사에 손해가 발생하였다면 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 가능하면 회사에 손해가 없도록 퇴사일을 잘 협의하시길 바랍니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
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